Директор департамента по персоналу (HR Director)

О роли:

Мы ищем опытного и инициативного HR-директора для присоединения к команде Freight Village.

В этой ключевой руководящей роли вы будете работать в тесном партнёрстве с Генеральным директором площадки и всей управленческой командой, обеспечивая соответствие HR-стратегии целям организации и планам по численности персонала.

Вы будете отвечать за реализацию HR-стратегии, руководство всеми HR-функциями и развитие команды, обеспечивая высокий уровень вовлечённости сотрудников, соблюдение требований законодательства и операционную эффективность.

Основные задачи:

• Руководство HR-стратегией на уровне площадки, согласование с глобальными инициативами и целями компании.
• Взаимодействие с управленческой командой по вопросам подбора, адаптации, обучения и организационного дизайна.
• Управление основными HR-процессами: эффективность, развитие, преемственность, вовлеченность.
• Внедрение систем грейдинга и оценки должностей в соответствии с корпоративными стандартами и рыночными бенчмарками.
• Локализация глобальных и региональных программ компенсаций и стратегии Total Rewards (TR), включая пересмотр заработной платы, программы льгот и системы признания.
• Использование HR-аналитики для поддержки принятия решений по численности, текучести, компенсациям и производительности.
• Управление HRIS-системами и участие в цифровой трансформации HR-функции.
• Руководство HR-командой площадки, развитие культуры высокой результативности и карьерного роста.
• Разработка и внедрение HR-политик и процедур с учётом требований трудового законодательства.
• Консультирование по вопросам трудовых отношений и внутренней коммуникации.

Требования:

• Высшее образование в области управления персоналом, экономики, трудовых отношений или смежных дисциплин.
• Опыт в HR-руководстве, желательно в логистике (3PL) или производстве.
• Глубокие знания в области HR-практик, кадрового делопроизводства и трудового законодательства РФ.
• Владение HRIS-системами и уверенный пользователь MS Office.
• Английский язык — не ниже Upper-Intermediate.
• Опыт управления HR-командами, разработки HR-политик и реализации изменений.

Ключевые компетенции:

• Лидерство и сильные навыки взаимодействия с людьми.
• Высокий уровень организации и коммуникации.
• Стратегическое мышление, умение решать задачи на практике.
• Понимание трудовых отношений и вовлечённости персонала.
• Умение формировать позитивную и инклюзивную культуру

Мы предлагаем:

• Возможность влиять на формирование HR-стратегии.
• Дружелюбную и открытую корпоративную культуру.
• Конкурентный компенсационный пакет: ДМС, страхование жизни, годовой бонус и др.