Директор по персоналу

Уважаемый соискатель!

В холдинговой компании «ПетроГазТех», объединяющей более десяти юридических лиц, открыта вакансия «Директор по персоналу». Мы ищем инициативного руководителя, имеющего практический опыт, желание и способность менять или создавать новые процессы в направлении HR, а также готового работать в условиях постоянных изменений в условиях старт-апов.

В основные обязанности на данной позиции входят:

1. Формирование гибкой оргструктуры:

• Участие в формировании стратегии компании;
• Формирование и гибкое управление оргструктурой;

2. Компенсации и льготы (C&B):

• Разработка мотивационных схем для всех должностей (KPI);
• Внедрение грейдирования должностей;
• Контроль процесса пересмотра ЗП (плановые индексации, отклонения от рынка), аналитика уровней оплаты труда по рынку;
• Управления льготами (бенефиты, ДМС и проч.), постоянный мониторинг необходимых изменений;
• Составление и контроль ФОТ, включая ежегодное премирование персонала;

3. Подбор и адаптация:

• Операционное управление направлением подбора и адаптации персонала;
• Умение и готовность самостоятельно участвовать в подборе персонала;
• Бюджетирование затрат на подбор;
• Контроль процессов адаптации, аналитика результатов адаптации и работа над усовершенствованием процессов;

4. Кадровое делопроизводство:

• Управление блоком КДП, разработка/обновление ЛНА, устранение рисков компании;
• Контроль воинского учета и организация бронирования при необходимости;
• Контроль ведения миграционного учета;
• Оптимизация и автоматизация процессов кадрового делопроизводства;

5. Обучение и развитие:

• Формирование и управление системой обучения (обучение обновлениям/нововведениям, обучение soft/hard навыкам);

• Создание и методология системы оценки персонала, программ развития;
• Контроль работы программы кадрового резерва и наставничества;

6. Управление корпоративной культурой. Внутренние коммуникации:

• Руководство направлением корпоративной культуры, изучение и развитие корпоративной культуры, создание единого ценностного поля, вовлечение в него сотрудников;
• Проведение регулярных опросов удовлетворенности / вовлеченности персонала по функциональным направлениям и работа с отклонениями;
• Организация и проведение внутрикорпоративных мероприятий, их бюджетирование и составление планов на год.

7. HR-аналитика и автоматизация процессов:

• Организация и реализация сквозной аналитики по всем HR процессам, выявление отклонений и вынесение предложений по принятию управленческих решений на их основе;
• Автоматизация HR процессов по мере необходимости;

Нам важно:

• Наличие высшего образования;
• Уверенное знание ТК РФ (включая последние изменения);
• Понимание и опыт работы более 5 лет с большинством из вышеперечисленных HR функций на позиции Директора по персоналу или аналогичной;
• Готовность самостоятельно вести любой из участков HR в случае необходимости (включая подбор персонала как массового так и топ уровня);
• Опыт управления командой более 10 человек;
• Опыт работы в режиме повышенной многозадачности с разными направлениями бизнеса и удаленными командами;
• Опыт работы с распределенными производственными площадками в РФ;
• Знание вахтового метода работы и специфики условий работы в районах крайнего севера;
• Опыт работы в структуре холдинга или компаниях матричного типа управления;
• Системный опыт и знания в грейдировании, составлении мотивации персонала;
• Системное мышление, навык постановки техзаданий;
• Навыки в написании регламентов;

Мы предлагаем:

• ДМС (после испытательного срока);
• Оформление по трудовому договору в рамках законодательства РФ;
• Центральная локация офиса (рядом с м. Бауманская);
• Возможность решать нестандартные задачи;
• Работа в команде профессионалов и экспертов нефтегазовой отрасли;