Директор по персоналу (производство продуктов питания)

Директор по персоналу

Компания - производитель продуктов питания (с.-х. производство)

Численность сотрудников 400 человек

5 человек в команде

Обязанности:

Построение HR-стратегии согласно бизнес-целям компании

Стандартизация и оптимизация бизнес-процессов HR

Разработка кадровой Политики

Создание сильной управленческой команды для реализации стратегии компании, создание кадрового резерва

Управление корпоративными знаниями, внедрение новых HR-технологий развития персонала

Совершенствование системы подбора, адаптации, обучения, аттестации персонала

Разработка систем оценки персонала, управление эффективностью персонала;

Управление Фондом заработной платы, совершенствование системы мотивации персонала

Управление корпоративной культурой, согласно ценностям компании

Организация и обеспечение норм трудового законодательства при работе с персоналом

Организация, координация и контроль работ по оценке удовлетворенности персонала, разработке мероприятий по управлению текучести кадров

Контроль по адаптации сотрудников компании

Требования:

Опыт работы HR директором, не менее 5-х лет, в с.-х. компаниях или FMCG компаниях обязательно

Опыт в разработке и реализации кадровой политики предприятия в соответствии со стратегией компании в области управления персоналом

Успешный опыт применения цифровизации бизнес-процессов на базе дашбордов (1С, Битрикс, Metabase), уверенный пользователь ИИ

Успешный опыт в аналитике HR-процессов (в цифрах -вовлеченность, удовлетворенность, производительность труда и тд)

Приверженец матричной структуры управления в компании

Успешный опыт в разработке и внедрения системы мотивации, стимулирования труда и поощрения сотрудников

Опыт в разработке мер по привлечению и закреплению сотрудников на предприятии, управление карьерой персонала, работа с кадровым резервом

Профессиональное знание трудового законодательства, кадрового делопроизводства

Владение методиками анализа и мониторинга рынка труда, ситуации на рынке труда

Знание системы и методов оценки персонала

Яркий харизматичный лидер, уверенный в себе, настойчивый в достижении целей компании

Условия:

Оформление по ТК РФ, полностью белое

Заработная плата складывается из оклада (250000-350000 рублей netto плюс квартальные бонусы)

График работы 5/2, после испытательного срока возможен ГИБРИД

Возможность расти и развиваться в рамках современной инновационной компании в своем сегменте

Работа в МО

Для иногородних кандидатов предоставляется комфортабельная квартира за счет предприятия