Директор по персоналу (HRD)

Наш заказчик, крупная производственная компания, основное направление деятельности: производство, реализация и сервиc специальной дорожной техники

Общая численность персонала - 300 сотрудников

Мы предлагаем:

- официальное трудоустройство;

- стандартный соц.пакет;

- официальную, своевременную и конкурентоспособную заработную плату;

- обучение и повышение квалификации за счет компании;

- оклад 250000 рублей (на руки);

- годовой бонус по итогам работы;

- офис в пяти минутах от ст.м. Выставочная или Деловой центр.

Основные обязанности HRD

1. Стратегическое партнерство:

• Участвовать в разработке и реализации HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании.

• Консультировать руководство по вопросам управления персоналом, включая организационное развитие и культурные изменения.

2. Управление талантами:

• Разрабатывать и внедрять программы по привлечению, развитию и удержанию талантов.

• Реализация программ формирования команд, в соответствии со стратегией;

• Проводить анализ потребностей в обучении и развивать соответствующие программы.

3. Управление эффективностью:

• Внедрять системы оценки эффективности сотрудников и помогать в установлении KPI.

• Поддерживать руководителей в проведении регулярных оценок производительности.

4. Коучинг и поддержка руководителей подразделения:

• Обеспечивать коучинг для руководителей по вопросам управления командой, разрешения конфликтов и повышения вовлеченности сотрудников.

• Помогать в разработке планов карьерного роста для сотрудников.

5. Управление изменениями:

• Поддерживать процессы организационных изменений, включая реорганизации и внедрение новых бизнес-процессов.

• Участвовать в управлении проектами по улучшению HR-процессов.

6. Аналитика и отчетность:

• Проводить анализ HR-данных для выявления трендов и разработки рекомендаций.

• Подготавливать отчеты для руководства по ключевым показателям эффективности HR.

7. Соблюдение законодательства:

• Обеспечивать соблюдение трудового законодательства и внутренних политик компании.

• Консультировать по вопросам трудовых отношений и разрешения трудовых споров.

Требования:

• Высшее образование (В области управления персоналом, психологии - преимущество)

• Опыт работы на позиции HRD/HRBP или аналогичной роли не менее 3-5 лет, предпочтительно в производственной или промышленной сфере.

• Знание современных методов управления персоналом и практик HR.

• Опыт работы с системами управления производительностью и развития талантов.

• Отличные коммуникативные навыки и способность работать с различными уровнями руководства.

• Умение анализировать данные и делать выводы для принятия обоснованных решений.

• Знание трудового законодательства и практики управления трудовыми отношениями.

Мы ценим в кандидатах такие качества, как:

• Проактивность и инициативность.

• Высокие аналитические способности.

• Способность к многозадачности и работе в условиях неопределенности.

• Ориентация на результат и умение работать в команде.