Директор по персоналу (FMCG отрасль)

Наша команда ведет подбор на вакансию “Директор по персоналу” для крупной российской FMCG компании. Это известный бренд в своём сегменте, осуществляющий продажу продукции по всей России и в 20+ странах.

В компании уже выстроены многие HR-процессы и бренд работодателя, поэтому мы ищем Директора по персоналу, который усилит компанию за счет своей высокой экспертизы и нового взгляда.

Какие задачи предстоит решать?

• Ключевая роль - разработка и внедрение успешной HR-стратегии направленной на реализацию страт. целей компании. Одна из ключевых задач на 2025 год - это рост эффективности показателей работы действующих сотрудников компании;
• Организация, координация и контроль работы сотрудников HR Департамента, ответсвенность за выполнении KPI. Под управлением: 5 подразделений разделенных по ключевым HR-функциям, в составе команды 20 сотрудников;
• Разработка и внедрение современных HR-инструментов и решений, способствующих систематизации и росту эффективности HR-процессов компании;
• Планирование и управление HR-бюджетом, ежедневная аналитика, разработка мероприятий направленных на оптимизацию затрат;
• Выстраивать бизнес-процессы направленные на эффективную коммуникацию внутри компании и создание настоящей команды ориентированной на общие цели.

Вы нам подходите если:

• Имеете управленческий опыт в роли “Директора по персоналу” от 2-х лет в динамично растущей производственной компании с численностью не менее 300 человек (опыт в FMCG отрасли не обязателен);
• Обладаете широкой экспертизой и успешными кейсами в ключевых HR-функциях: Найм, Адаптация, Обучение и развитие, Организационное планирование и бюджетирование, CnB, HR-брендинг (внешний и внутренний);
• Обладаете высокими коммуникативными навыками позволяющими выстраивать долгосрочные партнерские отношения с сотрудниками, руководителями, коллегами и подрядчиками;
• Вы работаете в “бизнес-подходе” и любые HR-решения оцениваете через призму эффективности для бизнеса;
• Отслеживаете современные HR-тренды и тенденции рынка труда, готовы обосновывать и внедрять современные HR-решения.

Мы предлагаем:

• Работу в динамично растущей и гибкой компании с трендовым продуктом зарекомендовавшим себя не только в России;
• Высокий уровень менеджмента и современный подход к управлению;
• Развитую корпоративную культуру действительно ориентированную на сохранение эффективных сотрудников внутри компании;
• Стильный, современный и комфортабельный офис в рядом с ТТК, корпоративная парковка;
• Официальное оформление и соц. гарантии, белую заработную плату;
• Оффер индивидуальный: конкурентный уровень дохода в формате: оклад + KPI по результатам работы. Структуру выплат и точный уровень вознаграждения обсуждается с успешным кандидатом по результатам собеседования;
• Гибкий подход к началу и окончанию рабочего дня, при этом нам важно чтобы человеку самому нравилось работать в офисе;
• Высокий уровень самостоятельности и влияния на финансовый результат компании, возможность внедрять современные HR-инструменты и решения на уровне крупных российский корпораций;
• Широкий спектр ресурсов и адекватный бюджет, позволяющий обеспечить HR-команду необходимыми инструментами для реализации задач.

Уважаемые HR-Директора, вы знаете как происходит оценка резюме, поэтому огромная просьба не усложнять нам задачу и ценить время, отражайте в резюме или сопроводительном письме ключевые факторы важные для принятия решения на этапе отбора резюме (производственная компания; численность; опыт во всех HR-функциях; результаты работы, а не просто перечень функционала).

Заранее спасибо за понимание!