Чем предстоит заниматься:
- Определением стратегии, тактики и инструментов привлечения и найма на торговых объектах. Зона ответственности- Москва, Московская область и Санкт-Петербург ;
- Функциональным управлением функцией подбора;
- Проведением обучения, оценки и аттестации менеджеров по подбору;
- Участием в разработке и мониторинге kpi показателей функции подбора;
- Формированием принципов и подходов в управление бюджетом на подбор и привлечение;
- Разработкой дорожных карт для решения сложных кейсов в специфических локациях;
- Участием в разработке и контролем соблюдения стандартов работы и sla функции;
- Взаимодействие с внешними источниками привлечения: ССузы/Вузы, ярмарки вакансий, платформы и прочее;
- Ведением регулярной отчётности по статусу процесса подбора в разрезе функции, региона, объектов;
- Кросс функциональным взаимодействием и участием в проектах hr функции.
Для нас важно:
- Управленческий опыт массового подбора персонала;
- Опыт закрытия от 300 позиций в месяц;
- Опыт работы с аутсорсинговыми компаниями будет преимуществом;
- Знание специфики рынка труда розницы ( массовый найм);
- Опыт тестирования и разработки инструментов повышения эффективности найма, знание текущих трендов в индустрии подбора;
- Опыт внедрения и оценки эффективности программ онбординга;
- Навык работы с аналитикой (большие данные),навык работы с Excel (способность рассчитать конверсию (% от числа) и построить обратную воронку рекрутера с учетом его перс. эффективности)
Мы предлагаем: