Руководитель отдела подбора персонала (HRD)

О компании:

Обязанности:

• Полное ведение процесса подбора персонала: от анализа потребностей до выхода сотрудника в штат
• Активный рекрутинг на ключевые позиции (особенно — в отдел продаж и колл-центр)
• Самостоятельное проведение собеседований на русском и английском языках
• Формирование воронки подбора и контроль сроков закрытия вакансий
• Управление командой рекрутеров (при наличии), взаимодействие с подрядчиками
• Ведение HR-аналитики: воронка, текучесть, эффективность источников
• Поддержка процессов адаптации и удержания сотрудников
• Внедрение и оптимизация HR-инструментов, автоматизация рутинных процессов
• Участие в построении HR-бренда компании на внешнем рынке

Требования:

• Опыт работы в HR от 3 лет, из них не менее 1 года — в рекрутинге
• Успешный опыт массового подбора персонала, особенно в отделы продаж и поддержки
• Владение английским языком не ниже уровня B2 — для проведения интервью и внутренней коммуникации
• Понимание специфики онлайн-бизнеса и работы с удалёнными командами
• Умение самостоятельно выстраивать процессы и адаптироваться к динамичным условиям
• Опыт работы с CRM-системами и HR-аналитикой будет преимуществом

Условия:

• Удалённый формат работы
• Гибкий график, ориентированный на результат
• Заработная плата от 200 000 руб. (обсуждается по итогам собеседования)
• Возможность влиять на HR-стратегию и процессы с нуля
• Участие в масштабных международных проектах
• Современные инструменты для эффективной работы

Откликайтесь, если ваш опыт соответствует требованиям — будем рады познакомиться!