Менеджер по подбору персонала

С МОМЕНТА ОСНОВАНИЯ КОМПАНИИ НАШИ ПОКАЗАТЕЛИ ВЫРОСЛИ В 75 РАЗ

Понять, как всё начиналось в 2018 году и чего мы достигли уже к середине 2022 года, а также про эволюцию в дизайне и развитие нашей ИТ-системы вам помогут эти три статьи:

14.09.2018 | TIMELESS – НАЧАЛО

Выпускник Оксфорда не смог найти работу в ИТ-сфере и открыл в Москве лаунж за 16 млн рублей.

28.07.2022 | ИСТОРИЯ TIMELESS

Лаунж-бары, инвестиции и собственная IT-система.

22.01.2025 | ЭВОЛЮЦИЯ

Основатель TIMELESS: как делать next-gen в HoReCa.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ?

• Молодую и амбициозную команду, нацеленную на космические результаты;
• Крутые бары, насыщенную социальную жизнь, тусовки и мероприятия;
• Классный офис, бенефиты и гибкое начало рабочего дня;
• ДМС со стоматологией и компенсацию изучения английского языка;
• Неограниченные возможности роста вместе с компанией;
• График работы 5/2.

ЗАДАЧИ:

• Вести подбор персонала в наши заведения в Дубае;

• Проводить телефонные и онлайн интервью с кандидатами (линейные сотрудники/руководители) и координировать процесс найма;
• Анализировать рынок труда и искать лучшие подходы к подбору персонала;
• Помогать в адаптации новым сотрудникам;
• Формировать кадровый резерв.

МЫ ЖДЕМ ОТ ТЕБЯ:

• Опыт менеджером по подбору персонала в ОАЭ;
• Английский язык - advanced (обязательно), уровень С1;
• Опыт работы с сайтами на международном рынке.

ЧТО ПОМОЖЕТ СТАТЬ ЧАСТЬЮ НАШЕЙ КОМАНДЫ:

• Умение работать в режиме многозадачности;

• Умение выстраивать доверительные отношения с командой и кандидатами.

МЫ СТРЕМИМСЯ К ТОМУ, ЧТОБЫ ПРОЦЕСС НАЙМА БЫЛ ПРОСТЫМ И ПРИЯТНЫМ ДЛЯ ВСЕХ. Один из наших критериев — ВНИМАТЕЛЬНОСТЬ. Мы не можем пригласить на интервью кандидата, который не прочитал описание вакансии до конца. Чтобы показать, что ты это сделал(а), просим заполнить сопроводительное письмо и ответить на вопрос:

• Какой уровень дохода ты рассматриваешь?
• Готов(а) ли ты подтвердить знание английского языка на личной встрече?