Рекрутер/HR manager (подбор сотрудников)

Рекрутер/HR manager (удаленный подбор сотрудников)

Добрый день наш будущий кандидат

Мы формируем отдел продаж с постоянным потоком кандидатов на менеджеров по продажам
Кроме вакансий в отделе продаж - мы активно формируем отдел маркетинга и контента

• Нам нужен супер результативный HR который умеет оценивать людей за 10-15 минут разговора
• Для тебя отбор и оценка это одно и тоже
• Ты способен показать результат уже через 2 недели работы с попаданием на 100% в портрет идеального сотрудника
• Мы ищем кандидатов на HRа желательно из регионов которым интересно постоянно развиваться, искать и разрабатывать новые решения в подборе
• У тебя есть энергия, позитив, нестандартные подходы которые ты постоянно тестируешь
• У тебя уже есть успешные кейсы и свои решения которые приносят высокий результат в подборе и оценке, у нас к сожалению нет времени никого учить
• Работу высокорезультативного HRа мы готовы достойно оплачивать уровень заработной платы зависит от уровня компетенций, обсуждается индивидуально с выбранным потенциальным кандидатом (также изменение мотивации обсуждаем с успешным кандидатом после исп срока)

Если то что описано ниже это про тебя - то мы ждем твой отклик с ответами на наши вопросы

Обязательные требования для отклика
- умение профессионально оценивать людей
если ты просто задаешь вопросы по списку в каждом интервью и для тебя компетенция руководителя звучит как "управление командой" или "лидерство" - лучше не тратить время дальше

- ты обладаешь стабильным навыком построения отбора кандидатов с отсевом на уровне вакансии и тестовых вопросов

- ты обладаешь нестандартным мышлением и быстро находишь решения в самых сложных ситуациях не впадая в стресс

- у тебя есть опыт не менее 3 лет успешного проведения собеседований с подбором сотрудников продолжающих работать в компании более 1 года

- ты умеешь и любишь работать с нестандартными задачами в подборе

- готов работать без холодного поиска с отбором по теплым и горячим откликам

- имеешь навыки удаленного подбора сотрудников (обязательно) и
успешный опыт по закрытию менеджеров по продажам в компаниях с высокими требованиями к навыкам продаж (обязательно)

- обладаешь навыками составления кейсов и вопросов для оценки компетенции в моменте интервью

Про нас:
Мы - сеть онлайн бутиков. Мы работаем уже больше 5 лет с продуктом vip и премиум класса (одежда обувь аксессуары премиальных брендов).
Вся наша команда на 100% работает в дистанционном формате, но мы очень активно взаимодействуем каждый день.
Мы очень трепетно и внимательно подбираем сотрудников в команду.
Все работаем в высоком ритме, каждый сотрудник у нас - это активная боевая единица и каждый включен в запуск процессов и направлений совместно с командой на 100%.

Задачи
- на 1 этапе постановка системы постоянного отбора и оценки менеджеров по продажам (продажи только в переписке, без звонков, с умением вести диалог с элементами ​​​​​​​импровизации, работа только с теплыми входящими лидами и постоянными клиентами)

- ​​​​​​​подбор РОПа

- участие в адаптации менеджеров по продажам

- построение ​​​​​​​блока обучения для менеджеров по продажам на базе платформы Platrum (один из вариантов) для оценки на этапе отсева и базового обучения (совместно с руководителем)​​​​​​​

​​​​​​​- подбор команды маркетинга и контента

- отчетность

Условия
- полная занятость с 8 часовым рабочим днем, перерывы обсуждаются внутри рабочего дня
(работа в формате Part-time нам не подходит для тех кто ищет подработку / фрилансеры ведущие несколько проектов - это полная загрузка с сопровождением сотрудников в процессе адаптации - вам к сожалению наша вакансия не подойдет)​​​​​​​

• полностью удаленный формат работы
• гибкий график 5/2
• стабильные выплаты заработной платы 2 р в мес
• испытательный срок - 1 мес
• часовой пояс сотрудника должен позволять работать по мск времени
  ​​​​​​​

В сопроводительном письме просим обязательно прислать ответы на несколько вопросов:
1 - уровень ЗП которую вы рассматриваете (оклад + мотивация)
2 - насколько для вас важно официальное оформление
3 - какую занятость вы рассматриваете (полную, фриланс, проектную)
4 - укажите пожта ваш уровень оценки кандидатов от 0- 3
где "3" - профессионал, уровень Бог, могу и знаю как оценить кандидата за 10 минут по типу личности, рискам, конфликтности, уровню энергии, результативности и уверенности в себе
и "0" я пока новичок в оценке, провожу интервью по списку вопросов, только планирую этому учиться
5 - какой у вас опыт подбора менеджеров по продажам работающих в удаленке
6 - какими 3 ключевыми навыками должен обладать кандидат для работы в удаленке
7 - ваш часовой пояс ( мск время/ др регион)

заранее спасибо что были внимательными и ответили на все вопросы