Рекрутер / Менеджер по подбору персонала (удаленно)

Привет, будущий коллега!

В связи с активным ростом команды и амбициозными планами развития, нам нужен опытный рекрутер, который умеет находить не просто резюме, а настоящих профессионалов и отлично разбирается в подборе для производственных и креативных ролей.

Подробнее о задачах:

• Поиск кандидатов через все возможные каналы (HeadHunter, прямой поиск, соцсети, рекомендации)

• Проведение интервью и оценка кандидатов

• Формирование кадрового резерва и базы контактов

• Ведение отчетности по подбору

Твои сильные стороны:

• Опыт подбора для производственных/мебельных компаний (желательно)

• Понимание специфики креативных и технических ролей

• Умение "продать" вакансию и мотивировать кандидатов

• Навыки оценки hard и soft skills

• Опыт работы с руководящими позициями

• Знание современных методов поиска и sourcing'а

Мы предлагаем:

Удаленно, а вообще наш офис тут м. Преображенская площадь, м. Электрозаводская

⏰ График - 5/2 с 09:00 до 18:00

ЗП от 60 000 до 90 000 руб (оклад + премии за закрытые позиции)

Возможность роста до HR-директора в растущей компании

Дружная команда, где работа строится на профессионализме, честности и непрерывном росте
☕ Печеньки, чай и уютная атмосфера для продуктивной работы

Наставничество на период адаптации и поддержка в сложных кейсах

Откликайтесь → назначим собеседование

Stilno Studio - более 9-ти лет занимаемся производством сложных мебельных изделий на заказ для коммерческих и частных объектов:

• офисная мебель (стойки ресепшн, корпусная мебель, мягкая офисная мебель, стеновые панели и др.)
• жилая мебель (гардеробные, кухни, ванные, гостиные, кабинеты, детские)

Нашей мебелью оснащены офисы: Комсомольской правды • МГТУ им. Н.Э. Баумана • ГМКЦ Интеграция • НМИЦ онкологии им. Н.Н. Блохина • ИНБАНКа • AskonaMED и еще 1400+ проектов

Откликайтесь → назначим собеседование

Напишите сопроводительное письмо с ответами на вопросы:
1. Был ли опыт работы с мебельными компаниями?
2. На чем заканчивалась ваша работа в подборе?
3. Какой инструмент(-ы) поиска кандидатов для вас самый рабочий? Почему?