Начальник управления подбора и развития персонала

Реализация HR-стратегии, соответствующей целям и планам Компании в части:

1) Обеспечения эффективной работы всех HR-функций, входящих в зону ответственности, включая подбор, адаптацию, развитие, оценку и удержание персонала;

2) Развития систем молодежной политики, профориентации, целевого обучения, привлечения персонала, кадрового резерва.

• Организация и курирование процесса стратегического и операционного планирования, закрытия потребности в персонале;
• Внедрение и формирование комплексных современных систем обучения, оценки и развития персонала. Обоснование необходимости перед руководством;

• Организация профориентационных мероприятий и развитие системы наставничества;

• Координациия работы с молодежными объединениями, участие в форумах и корпоративных мероприятиях;
• Контроль обучения и развития сотрудников и кадровых резервов;
• Проектирование, разработка, внедрение и контроль выполнения программы кадрового резерва;
• Разработки предложений по бюджету, автоматизации и цифровизации HR-процессов;
• Руководство HR-командой, обеспечение их профессионального развития и достижения КПЭ;
• Организация стратегических сессий;
• HR-аналитика: мониторинг показателей, подготовка аналитических материалов.

• Высшее образование в сфере управления персоналом/менеджмента;
• Опыт работы на руководящей должности в HR-сфере не менее 5 лет в головной организации холдингового типа с численностью свыше 5 000 чел.;
• Опыт формирования аналитических материалов, корпоративной отёчности по запросам;
• Владение современными методами корпоративного обучения;
• Опыт организации мероприятий в части молодежной политики, профориентации;
• Знание принципов наставничества и работы с молодежью;
• Понимание рынка образовательных услуг, организации и финансирования обучения;
• Навыки подготовки ЛНА, презентаций, пояснительных и служебных записок и докладов;
• Умение работать с комплексом MS Office, 1C ЗУП/УПП.

• График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00, выходные дни суббота, воскресенье;
• Оформление по ТК РФ;
• Социальный пакет (ДМС, компенсация оплаты проезда из МО/парковки, материальная помощь), корпоративная мобильная связь;
• Заработная плата по результатам собеседования;
• Место работы: м. Киевская, шаговая доступность.