Начальник управления C&B

Основные обязанности:

• разработка и реализация стратегии, внутренних документов Банка по управлению персоналом в области социальной политики и базовой оплаты персонала.
• управление системой грейдов и структурой заработных плат.
• управление системой оценки эффективности и результативности персонала, внедрение инструментов комплексной оценки персонала, Performance management.
• сопровождение системы поощрений и награждений.
• разработка, внедрение и сопровождение корпоративных социальных программ.
• разработка и реализация программ нематериального стимулирования и социальной поддержки работников Банка.
• реализация корпоративных программ благополучия сотрудников (well-being).
• управление расходами на персонал и командировочными расходами (планирование и контроль).
• разработка, внедрение и сопровождение системы HR отчетности и аналитики
• разработка стандартов системы по управлению персоналом компаний Группы Банка.

Основные требования:

• высшее экономическое, математическое, финансовое, бух.учет образование;
• опыт управления и внедрения структур ЗП для различных категорий персонала в крупных компаниях с разветвленной региональной сетью;
• опыт разработки и внедрения различных социальных программ, компенсационных пакетов для различных категорий персонала;
• опыт автоматизации и цифровизации HR процессов;
• опыт внедрения систем HR отчетности и аналитики;
• знание принципов оценки должностей по методике Hay, знание принципов построения зарплатных диапазонов, опыт построения анализа на основе отчетов по рынку заработных плат, опыт работы с большими массивами данных, умение анализировать информацию и делать выводы на основе полученных данных, готовность к выстраиванию эффективных процессов по своему направлению;
• опыт внедрение системы грейдов по методике Hay будет являться преимуществом;
• навыки работы с большими неструктурированными массивами данных;
• хорошие практические навыки подготовки презентаций;
• навыки визуализации и подачи информации Dashboard;
• знание HR-метрик, понимание HR-процессов;
• высокий уровень устной и письменной речи;

• опытный пользователь Excel (сложные формулы, сводные таблицы);

  Power Point на высоком уровне;

• интерес к анализу и поиску нестандартных решений, стрессоустойчивость, высокий уровень коммуникаций, умение договариваться со сложными заказчиками, высокий уровень аналитических способностей, умение вникать в детали, структурированность и системность в подготовке материалов.

Условия:

Работа в офисе IQ-квартала Москва-Сити

Льготы и преференции для работников:

• добровольное медицинское страхование;
• страхование жизни и страхование от несчастного случая;
• медицинский кабинет;
• кабинет психолога;
• корпоративный спорт (команды по разным видам спорта, спартакиады, он-лайн марафоны и пр.), интеллектуальные игры;
• корпоративное обучение (вебинары, воркшопы, тренинги, семинары и т.д.);
• корпоративные скидки в компаниях-партнерах (ДМС для родственников, фитнесс, санаторно-курортное лечение, отдых для детей, бытовые услуги, операции с недвижимостью, юридические консультации, центры красоты и пр.)