«ЕвроХим» – это 27 000 человек, 25 стран, 75 предприятий.
«ЕвроХим» входит в ТОП-3 крупнейших мировых производителей удобрений.
«ЕвроХим» верит в рост бизнеса за счет развития сотрудников. Компания привлекает и сохраняет целеустремленных и перспективных сотрудников.
"ЕвроХим" приглашает в свою команду Главного эксперта по компенсациям и льготам.
В Ваши обязанности будет входить:
- Системный мониторинг рынка заработных плат и оплаченности сотрудников Компании (выбор обзоров заработных плат, заключение договоров, организация подачи данных для участия в обзорах, получение отчетов и мэппинг зарплатных данных на референтные должности, определение compa-ratio, участие в регулярных пересмотрах заработных плат в Группе компаний);
- Участие в оценке и переоценке должностей, формирование предложения по ежегодной актуализации зарплатных диапазонов;
- Участие в разработке и актуализации таргетированных систем мотивации с учетом запросов бизнеса, участие в расчете различных видов премий;
- Консультирование внутренних клиентов по вопросам оплаты труда, предоставление различных аналитик;
- Участие в написании и актуализации нормативных документов в области оплаты труда и мотивации;
- Участие в проектах по автоматизации процессов C&B;
- Согласование заявок на подбор с учетом действующих политик и правил Компании.
Пожелания к кандидату: - Высшее образование, предпочтительно экономическое/ математическое или в сфере управления персоналом;
- Знание трудового и налогового законодательства в области оплаты труда и компенсаций;
- Знание методик оценки должностей (Hay Group/ Towers Watson/ Mercer/ Strata);
- Опыт работы в направлении компенсаций и льгот от 3 лет;
- Опыт работы с обзорами заработных плат;
- Excel - продвинутый пользователь (сложные формулы, сводные таблицы, графики), хорошее знание остальных программ MS Office;
- Аналитический склад ума, умение работать с большими массивами данных, внимание к деталям;
- Опыт работы в любой HRIS (SAP, Oracle, 1C), знание SAP HR будет являться преимуществом;
- Опыт работы в HR консалтинге (Big4) или крупных производственных компаниях (от 5 000 человек) будет являться преимуществом.
Условия: