Главный специалист по мотивации персонала и оплате труда

1. Организационное планирование:

- Формирование организационной структуры и штатного расписания Общества

- Расчет численности и качественного состава персонала

- Нормирование и организация труда. Формирование и контроль режимов и графиков

рабочего времени и отдыха, вахтового и др. методов организации работ

2. Организация оплаты и мотивации труда:

- Формирование плана/прогноза, анализ и контроль среднесписочной численности персонала

- Участие в бизнес-планировании фонда заработной платы

- Анализ и контроль выполнения утвержденных плановых показателей по труду

- Составление КПЭ по труду.

3. Котроллинг затрат на персонал:

- Управление системой оплаты труда и премирования работников Общества. Проведение модельных расчетов

- Проведение обзоров заработных плат, анализ оценки рынка труда (стоимости должностей/профессий)

- Управление постоянной/премиальной частями материального вознаграждения работников Общества

- Разработка структуры должностных уровней, внедрение системы грейдинга, организация оценки должностей

- Управление расчетом заработной платы (начисление и контроль выплаты), анализ и контроль использования ФЗП. Подготовка и оформление всего комплекса документов для расчета заработной платы и премирования работников Общества

- Организация работы по формированию показателей эффективности (цели, КПЭ)

- Утверждение и введение в действие производственных календарей, графиков сменного и вахтового режима работы по Обществу.

Высшее экономическое образование, профильный стаж от 5 лет.

Постоянно, 5-дневный режим работы; социальный пакет; ДМС.