Директор по персоналу

Цель поиска

Найти HR Director, который будет:

• Участвовать в разработке стратегии компании.

• Построит с нуля полноценный HR-департамент.

• Разовьет внутреннюю корпоративную культуру.

• Обеспечит рост вовлеченности, лояльности и производительности сотрудников.

• Поможет связать HR-инструменты с бизнес-целями компании.

Ключевые задачи HRD на 12–18 месяцев:

• Разработка и внедрение корпоративных ценностей и миссии.

• Построение HR-бренда.

• Оптимизация процессов найма сотрудников, улучшение скорости и качества подбора.

• Эффективное закрытие всех актуальных вакансий (разработка системы рекрутинга, контроль сроков и качества найма).

• Оценка и развитие топ-менеджеров.

• Описание и внедрение моделей компетенций для топ-менеджеров и линейных сотрудников.

• Оценка и развитие линейного персонала и врачей.

• Построение системы обучения и развития сотрудников.

• Формирование и развитие кадрового резерва.

• Разработка и внедрение программ повышения вовлеченности, мотивации и удержания сотрудников.

• Построение HR-команды с нуля и управление развитием функции внутреннего сервиса.

Требования к кандидату:

Опыт:

• 3-5 лет в HR, из них минимум 1–2 лет в роли HRD или ведущего HRBP.

• Опыт построения HR-функции с нуля или глубокой реорганизации HR-системы.

• Опыт работы в компаниях сервисного сегмента или в компаниях с сильной клиентоориентированностью (медицина, HoReCa, банки, премиальные услуги и т.д.).

• Реализованные проекты по внедрению корпоративной культуры, кадрового резерва, систем оценки и развития.

Компетенции:

• Стратегическое мышление + способность к быстрой реализации тактических задач.

• Понимание ОПИУ и влияния HR-задач на бизнес-результаты.

• Навыки построения HR-бренда.

Личностные качества:

• Лидерство, харизма, высокий уровень внутренней мотивации.

• Позитивный настрой, гибкость, дипломатия.

• Умение вдохновлять, мотивировать, вести за собой.

• Ориентация на результат, внутренняя честность, командность.

• Нетерпимость к высокомерию, хамству, пессимизму и сплетням.

Ценности кандидата должны совпадать с нашими:

• Постоянное развитие.

• Ориентация на результат.

• Стремление к глобальным целям.

• Командная работа.

• Здоровый авантюризм.

Публичная роль:

• Готовность вести собрания, презентовать изменения коллективу, активно участвовать в коммуникациях.

Условия:

• График: полный рабочий день, гибридный формат возможен.

• Уровень дохода: обсуждается с кандидатом.