HR-директор (розничная сеть)

Наш заказчик - крупный поставщик мультибрендовой модной одежды в стиле casual и lifestyle. Компания стабильно и уверенно чувствует себя на рынке и развивается в розничном направлении уже более 20 лет.

На сегодняшний день розничные магазины представлены по территории России и компания имеет более 80 магазинов.

"Наша компания - это правильный выбор для людей, которые хотят работать в
команде профессионалов".

Компания активно растет, расширяется и в команду требуется амбициозный и грамотный HR-директор. Который сможет наладить слаженную работу коллектива с целью кратного увеличения и роста компании.

Обязанности:

• Постановка бизнес-процессов (подбор, адаптация, КДП, мотивация, обучение);

• Управление командой из 4 человек (2 рекрутера, 1 менеджер, 1 КДП);

• Исполнение показателей по укомплектованности штата персонала, личное участие в подборе ТОП персонала компании, при необходимости погружение в подбор других специалистов компании;

• Поиск и внедрение методик подбора и оценки персонала, применение необходимых рабочих инструментов для качественного закрытия вакансий;

• Формировать и развивать корпоративную культуру, HR-бренд компании;

• Продвигать ценности компании кандидатам и нанятым сотрудникам, с целью снижения текучести кадров;

• Формировать должностные папки, инструкции, регламенты компании, как самостоятельно, так и через подчинённых сотрудников, при необходимости;

• Разрабатывать, внедрять и корректировать систему мотивации персонала, для увеличения продуктивности и результативности персонала;

• Разрабатывать, внедрять и корректировать систему адаптации и введения персонала в должность;

• Разрабатывать планы развития и обучения персонала (аудит знаний и компетенций сотрудников, внесение предложений по улучшению процессов связанных с обучением сотрудников);

• Разработать систему оценки эффективности сотрудников всех департаментов и отделов;

• Сформировать политику создания кадрового резерва (определение четких критериев кадрового резерва, постановка целей и задач данной программы);

• Осуществлять сопровождение изменений организационной структуры (расчет численности, визуализация и проработка бизнес – процессов);

• Осуществлять мониторинг рынка труда и анализ уровня заработных плат по профилю должностей компании;

• Управлять эффективностью бюджета на поиск и найм персонала;

• Консультировать руководство компании и сотрудников по кадровым вопросам и решать конфликтные ситуации;

• Участвовать в формировании бюджета расходов на содержание персонала и контролировать его исполнение;

• Организовывать корпоративные мероприятия.

• Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет;
• Опыт в hr сфере от 5-и лет;
• Опыт в рознице обязателен, направление одежда, обувь предпочтительно.
• Знание современных методик подбора, адаптации, мотивации, обучения;
• Готовность при необходимости взять любой участок в самостоятельную работу, умение заменить любого сотрудника hr отдела;
• Опыт построения команды с 0;
• Разработка орг. структуры компании, развитие стратегии;
• Опыт разработки ДИ, прописания и внедрения рабочих регламентов;
• Опыт создания и поддержания корпоративной культуры компании, развитие HR бренда;
• Аналитический склад ума;
• Целеустремленность, ориентация на результат;
• Жизненная энергия, активность, позитивный взгляд на вещи;
• Желание расти и развиваться вместе с компанией;
• Любовь к людям и своему делу.

• Комфортабельный офис г. Долгопрудный;
• График 5/2 с 10 до 19;
• Своевременная конкурентная заработная плата (обсуждается с финальным кандидатом);
• Официальное трудоустройство;
• Возможности карьерного роста и развития;
• Амбициозный и классный проект, с огромными перспективами для реализации своих навыков;
• Дружелюбный коллектив и эмпатичное руководство;
• Подчинение собственникам компании.