Руководитель отдела персонала (массовый подбор)

О КОМПАНИИ:

В связи с расширением бизнеса наша команда ведет подбор на вакансию “Руководитель отдела подбора персонала” для компании оказывающей услуги кадрового аутсорсинга по всей России.

С 2020 компания помогает крупным Клиентам (складская деятельность, пищевые и непищевые производства) находить нужных специалистов и обеспечивать стабильный рост и масштабирование.

Какие задачи предстоит решать?

• Ключевая роль - разработка и реализация успешной стратегии массового подбора, способствующей качественному и своевременному закрытию вакансий на объектах Клиентов;

• Организация, координация и контроль работы сотрудников HR-Отдела, ответственность за выполнении ключевых показателей эффективности (бюджет подбора, конверсии этапов подбора, выполнение плана по закрытию вакансий). Под управлением команда из 10-ти человек;

• Разработка и внедрение современных HR-инструментов и методик, способствующих систематизации и росту эффективности процессов подбора персонала;

• Планирование и управление бюджетом на подбор, ежедневная аналитика, разработка мероприятий направленных на оптимизацию затрат.

Вы нам подходите если:

• Обладаете управленческим опытом в роли Руководителя отдела персонала от 2-х лет;

• Имеете успешный опыт организации массового подбора персонала на вахтовый формат работы (уровень вакансий: кладовщик, сборщик, комплектовщик и прочее);

• Обладаете опытом организации трафика кандидатов через рекламу на Avito, а также знаете альтернативные каналы генерации трафика;

• Имеете опыт организации процесса подбора с помощью CRM-системы, понимаете как выстраивать воронки подбора и скрипты переговоров;

• Обладаете уверенными навыками аналитики, систематизации и структуризации информации, способны выстраивать долгосрочные отношения с внутренними Заказчиками.

Мы предлагаем:

• Работу в стабильно растущей компании, зарекомендовавшей себя на рынке аутсорсинговых услуг;

• Гибкий подход к началу и окончанию рабочего дня, в перспективе возможность гибридного графика работы;

• Конкурентный уровень дохода в формате: оклад + KPI по результатам работы. Структуру выплат и точный уровень вознаграждения обсуждается с успешным кандидатом по результатам собеседования;

• Высокий уровень самостоятельности и влияния на финансовый результат компании, возможность внедрять современные HR-инструменты;

• Комфортабельный и современный офис в 2-х минутах ходьбы от метро;

• Высокий уровень автоматизации процесса подбора персонала с помощью CRM системы Битрикс 24. Мы уже внедрили систему и автоматизировали работу HR-команды на 90%;

• Широкий спектр ресурсов и адекватный бюджет, позволяющий обеспечить Отдел подбора 100% входящим трафиком.