Директор по персоналу металлургической компании

Директор по персоналу металлургической компании

Хотите работать в быстрорастущем бизнесе?

Развивать отечественное производство?

Интересно применить полученный опыт и привести компанию в лидеры рынка?

Тогда это вакансия - для Вас!

Чем предстоит заняться?

Стать ключевым игроком команды в реализации стратегических инициатив

Отвечать не только за управление своим отделом, а стать драйвером трансформации бизнеса, формирование инновационной корпоративной культуры и внедрение современных решений во все бизнес-процессы. Стать партнером и коучем для каждого руководителя

В апреле я провел для компании стратегическую HR-сессию, и вот какие приоритеты мы поставили

Цифровизация HR-процессов: рекрутинг, обучение, прозрачность постановки задач и контроля исполнения

Систематизация управления талантами и развития сотрудников.

Внедрение платформы для дистанционного обучения и инструменты аналитики данных. Обязательный проект - создание базы знаний.

Сделать использование цифровых инструментов для оптимизации процессов подбора, оценки и развития сотрудников привычкой.

Внедрение стандартов регулярного менеджмента

Что ещё?

Внедрить HR-аналитику: создание единого дашборда для анализа эффективности рекрутинга, ROI обучения, персональных KPI сотрудников. Оценка вовлеченности. Оцифровка оценки компетенций. Автоматизация адаптации.

Возможно, внедрение геймификации и тим-билдинги.

Внедрение чат-ботов для кандидатов и сотрудников.

Сейчас ищем руководителя, который переведет HR-процессы на новый уровень, станет драйвером развития и трансформации.

То есть, успешный стартап надо трансформировать в регулярный бизнес с выстроенными процессами

Офис в Москве. Два высокотехнологичных производства в Подмосковье и Челябинской области.

Опыт именно в металлургии не обязателен. Главное - растущие компании и атмосфера стартапа.

За 5 лет компания с нуля выросла до 8 миллиардов. И это всего при 130 сотрудниках. Круто!

Задача 2025 года - достичь 15 миллиардов и продолжать рост в 2026-27 годах. Стать технологическим лидером отрасли.

Продавать не металлоконструкции, а решения. В первую очередь для строительства логистических складов. Так же среди заказчиков стадионы, агрокомплексы, аэропорты, заводы, торговые комплексы.

Среди клиентов: ЯндексМаркет, Ozon, WILDBERRIS, Х5, Почта России и сотни других.

Круто, если Вы работали в компаниях, где строили процессы с нуля и вывели компанию в лидеры отрасли

Отлично, если работали в компании с выручкой более 10 миллиардов

Прекрасно, если Вы в крупных компаниях работали не директором по персоналу, а его правой рукой, и наша вакансия будет для Вас зоной роста

Замечательно, если Вы регулярно проходите обучение не только в сфере HR, но и по менеджменту. Знаете, что такое спиральная динамика, бережливое производство, типологию Адизиса. Читали Александра Фридмана, Элияху Голдратта, Ильгиза Валинурова, Максима Батырева

Интересно?

Тогда отправляйте резюме прямо сейчас.

И ещё! Мы готовы рассматривать кандидатов так же из любых быстрорастущих отраслей.
Примерами компаний в которых вы раньше достигали успеха могут быть ТехноНиколь, Все Инструменты, Аскона, GRASS, ВкусВилл и другие с инновационной культурой и духом предпринимательства. А если это были Apple или TESLA - то вообще огонь!

Как формируется Ваш доход?

Оклад 400 000 - 500 000 рублей. С квартальными и годовыми бонусами - это 750.000. Это уже после вычета налогов, то есть, чистыми

Акционеров и руководителей знаю лично. Проводил обучение и стратегическую сессию. И на мои карьерные квартирники приходят регулярно. Рекомендую!

И в сопроводительном письме ответьте на 1 вопрос: «В какой компании у Вас был рост на 50-100% в год? Если такого не было, то какой Ваш предыдущий опыт работы считаете наиболее соответствующим задачам работодателя?»

Ссылку на сайт работодателя отправлю в ответ на релевантные резюме и свяжусь с Вами.

Ильгиз Валинуров, охотник за головами, карьерный консультант топ-менеджеров