Рекрутер (Business направление)

Привет! Мы команда tutu. У нас сервис путешествий, мы каждый день отправляем флот самолётов, несколько поездов и много автобусов. Сервис помогает путешественникам с билетами, расписаниями, отелями и всем прочим для поездок.

Компания очень быстро развивается и растет, например, сейчас нас около 1000 человек. Чтобы поддержать высокий темп найма, мы усиливаем HR-команду и ищем ещё одного рекрутера в бизнес-направление. Тут тебя уже будут ждать два рекрутера и ресечер — вместе мы будем быстрее закрывать позиции и уделять больше внимания нанимающим менеджерам.

У нас распределённая команда, кто-то работает из Москвы, кто-то с Бали, из Вьетнама, Сербии и Грузии. Помимо того, что мы творим большие дела на работе, мы ещё и шутим шутки, поддерживаем друг друга, проходим онлайн-квизы и ходим в барчики после работы. А ещё улучшаем HR-процессы и запускаем HR-проекты: реферальную программу, матрицу компетенций, автоматизацию бота для адаптации новых сотрудников, программы стажировок. В общем, у нас интересно и всегда есть чем заняться :)

Основные задачи

— Искать и нанимать крутых специалистов в Business направления компании (Product Manager, аналитики, DS, дизайнеры и тд).

— Ведение полного процесса оценки кандидата (скрининг и отбор резюме, проведение hr-интервью и оценки по компетенциям, организация интервью с ревьюерами, организация и проведение финальных собеседований, организация сбора и обсуждения обратной связи о кандидатах со стейкхолдерами).

— Работа с аналитикой: анализ воронок, подсвечивание "узких мест", генерация гипотез для улучшения и ускорение найма, обсуждение аналитики с заказчиками.

— Ведение базы данных по кандидатам (у нас Huntflow).

— Использование различных источников для поиска кандидатов (LinkedIn, Подбор, нетворкинг, база знаний, Сareerspace).

— Можно вовлекаться в другие HR-активности по выстраиванию процессов в отделе и восполнению/улучшению нашей внутренней базы знаний. В перспективе можно будет заниматься более крупными проектами самостоятельно.

От вас нужно

— Опыт работы в области подбора персонала от 3 лет.

— Успешный опыт закрытия вакансий из Business направления.

— Любовь к качественной оценке софт-скилов кандидатов.

— Опыт выстраивания партнерских отношений с бизнес-заказчиком.

— Умение пользоваться различными источниками поиска.

— Искреннее стремление погружаться и развиваться в направлении Business найма и постоянное расширение кругозора.

— Умение работать с аналитикой: собирать, интерпретировать и делать выводы , основываясь на данных.

Про команду и рабочий процесс

В команде подбора сейчас 13 классных коллег: Руководитель отдела, 2 тим лида (it и Business направления), рекрутеры, ресечеры. Отдельно есть 3 HR BP, команда адаптации, отдел TnD, CnB.

Раз в неделю есть общий стендап всей HR команды, где мы делимся новостями и идеями. Работаем по 2 недельным спринтам, раз в 2 недели общая встреча рекрутмента, где мы обмениваемся новостями и статусами. Также раз в 2 недели общая встреча рекрутмента, где мы разбираем сложные кейсы, брейнштормим и делимся знаниями и опытом.

1:1 проводятся с рекрутерами каждую неделю. Команда активно занимается планированием каждого квартала, много совместной работы по проектам. В конце каждого квартала подводим итоги по закрытиям вакансий и нашим OKR.

График работы

Работаем 5/2, гибкое начало рабочего дня. Можно взять место в офисе или работать удаленно.

Про компанию

— Очень крутая внутренняя база знаний, профессиональные коллеги.

— Открываются новые направления, где можно делать всё с нуля.

— Новый комфортный офис в 10 минутах ходьбы от м. «Нагатинская».

Весь положенный набор плюшек: ДМС со стоматологией, кухня в офисе, страховка на путешествия, ноутбук, премии по результатам работы, оплата больничных, а также обучение, премия за прочитанные книги и обмен опытом.

Структура собеседований

— Общение с TL: обсудим подробнее ваш предыдущий опыт, стремления, расскажем о компании и процессах. Никаких «кем вы видите себя через 5 лет».

— Встреча с командой, чтобы понять, насколько комфортно вам будет работать вместе с нами.

— Знакомство с руководителем отдела и HRD, чтобы финально обсудить все важные моменты взаимодействия в компании, а также будущие цели.