Менеджер по персоналу (рекрутер)

⁠Мы ищем вовлеченного HR-менеджера, который подберёт сильную команду и выстроит понятную систему внутри

Идеальный портрет HR-специалиста

Опыт и профессиональные навыки

• Опыт в операционном HR от 2–3 лет найме для маркетплейсов.
• Умение самостоятельно закрывать вакансии (через hh, Telegram, Avito, реферальные программы).
• Опыт быстрой адаптации сотрудников: онбординг, чек-листы.
• Умение выстраивать мотивационные схемы, KPI, грейды (или хотя бы работать с ними).
• Навыки проведения интервью и оценки «софт/хард» компетенций, различные тесты к примеру paei.
• Владение базовой HR-аналитикой: текучка, скорость найма, LTV сотрудника.
• Понимание юридических основ ТК РФ или умение работать с кадровиком/юристом.

Личностные качества

• Системность: ведёт воронку найма, трекает статусы, держит в голове структуру.
• Проактивность: сам находит «узкие места», предлагает улучшения. К примеру изменить текст условия вакансии тк воронка низкая и тд
• Внимательность к деталям: замечает несостыковки в задачах, резюме, KPI.
• Энергия и эмпатия: легко коммуницирует с разными типами людей.
• Фокус на результат, а не только на «процессе ради процесса».

Инструменты

• Умение вести воронку найма в Kaiten, Trello, Google Таблицах.
• Опыт работы с Google Формами, Excel, Telegram-ботами, базовое понимание digital-инструментов.
• Понимание работы в CRM или проектах на Kaiten— будет плюсом.

Цели и задачи на испытательный срок

• Закрыть ключевые вакансии (например, РОП, ассистент).
• Настроить базовую адаптацию и систему обратной связи по новым сотрудникам.
• Создать реестр и структуру команды, текущих ролей, задач и мотиваций.
• Запустить найм на опережение, а не «по факту ухода».

Условия сотрудничества:

• Удаленная работа
• Возможность расти и развиваться вместе с командой
• Готовы вкладываться в обучение сотрудника
• Достойный уровень ЗП (обсуждается с финальным кандидатом)