Ведущий рекрутер в HR-агентство

Рекрутинговое агентство HRSales

Ведущий рекрутер в HR-агентство

Описание вакансии

Приветствуем!
Мы — Екатерина и Раиса, основательницы агентства
HRsales. Помогаем бизнесу по всей России находить результативных специалистов и руководителей в коммерческий блок: продажи, маркетинг, клиентский сервис, развитие

Работаем с компаниями из самых разных сфер — от IT и логистики до розницы, строительства, онлайн-школ и b2b-сервисов

Агентство растёт, заявок всё больше — ищем ведущего рекрутера, который умеет качественно и в срок закрывать вакансии и хочет расти внутри команды как эксперт

✅ Что предлагаем:

  • Удалённая работа из любой точки мира — мы работаем в Zoom, Bitrix и Telegram.

  • Оклад от 40 000 рублей (зависит от компетенций) + премии:

    • Бонус с каждой закрытой вакансии

    • За скорость (если закрытие до 14 дней)

    • За успешную адаптацию кандидата

    • За положительную обратную связь от клиента

  • Перспектива роста до руководителя отдела найма — можешь построить процессы под себя.

  • Работа напрямую с собственниками— никакой бюрократии.

  • Сбалансированная загрузка — ты ведёшь 5–7 вакансий одновременно

  • Разные ниши: IT, финансы, строительство, туризм, онлайн-школы, логистика, автошколы, страхование и др.

  • Без токсичных клиентов — фильтруем на старте

  • Поддержка координатора и основателей, разборы, обучение и живое общение в команде

  • Подарки, митапы и командные активности — у нас тёплая, но амбициозная культура.

✅ Что предстоит делать:

  • Проводить полный цикл подбора

  • Создание стратегии поиска и профиля идеального кандидата

  • Активный исходящий поиск, размещение вакансий

  • Проведение первичных интервью, подготовка к финальным встречам

Что важно для нас:

  • Опыт работы в HR-агентстве — от 1 года и более

  • Опыт подбора в отделы продаж, маркетинга, клиентского сервиса

  • Понимание, как вести позицию под ключ

  • Структурность, высокая организованность, ориентация на результат

Хочешь в команду?

Отправь отклик, и мы с радостью с тобой пообщаемся.

ОТКЛИКИ С СОПРОВОДИТЕЛЬНЫМ ПИСЬМОМ РАССМАТРИВАЮТСЯ В ПРИОРИТЕТНОМ ПОРЯДКЕ

Навыки
  • Подбор персонала
  • Обучение и развитие
  • Адаптация персонала
  • Оценка кандидатов
  • Точечный подбор персонала
  • Оценка персонала
  • Кадровая стратегия
  • Внутренние коммуникации
Посмотреть контакты работодателя

Похожие вакансии

Хотите оставить вакансию?

Заполните форму и найдите сотрудника всего за несколько минут.
Оставить вакансию