Рекрутер, Junior + (Digital & Back office)

Привет! Мы команда tutu. У нас сервис путешествий, мы каждый день отправляем флот самолётов, несколько поездов и много автобусов. Сервис помогает путешественникам с билетами, расписаниями, отелями и всем прочим для поездок.

Компания очень быстро развивается и растет, например, сейчас нас около 700 человек. Активными темпами растёт потребность в кандидатах Digital и Back office. У нас уже есть 1 рекрутер в этом направлении, но мы хотим взять в команду ещё одного, чтобы быстрее закрывать вакансии и уделять больше внимания нанимающим менеджерам.

У нас распределённая команда, кто-то работает из Москвы, кто-то с Бали, из Вьетнама, Германии, Сербии и Грузии. Помимо того, что мы творим большие дела на работе, мы ещё и шутим шутки, поддерживаем друг друга, проходим онлайн-квизы и ходим в барчики после работы. А ещё улучшаем HR-процессы и запускаем HR-проекты: реферальную программу, матрицу компетенций, автоматизацию бота для адаптации новых сотрудников, программы стажировок. В общем, у нас интересно и всегда есть чем заняться :)

Основные задачи

— Искать и нанимать крутых специалистов в Digital- и Back office-направления компании.

— Организовывать сбор и обсуждение обратной связи о кандидатах со стейкхолдерами, выстраивать партнёрские взаимоотношения со стейкхолдерами и ревьюерами.

— Коммуницировать с кандидатами после собеседований, давать обратную связь, координировать дальнейшие встречи.

— Вести базу данных по кандидатам (у нас Huntflow).

— Знать разные источники поиска кандидатов (LinkedIn, Хабр, Сareerspace).

— Можно вовлекаться в другие HR-активности по выстраиванию процессов в отделе и восполнению/улучшению нашей внутренней базы знаний. В перспективе можно будет заниматься более крупными проектами самостоятельно.

От вас нужно

— Опыт работы в области подбора персонала от 2 лет.

— Успешный опыт закрытия Digital-вакансий.

— Любовь к качественной оценке софт-скилов кандидатов.

— Опыт выстраивания доверительных отношений с бизнес-заказчиком.

— Умение пользоваться различными источниками поиска.

— Искреннее стремление погружаться в специфику мира Digital и IT, стремление постоянно расширять кругозор.

Про команду и рабочий процесс

В команде сейчас 13 классных коллег: Руководитель отдела, 2 тим лида, старшие и младшие рекрутеры, ресечеры. Отдельно есть 3 HR BP, команда адаптации, отдел TnD, CnB.

Раз в неделю есть общий стендап всей HR команды, где мы делимся новостями и идеями. Также раз в неделю общая встреча рекрутмента, где мы разбираем сложные кейсы, брейнштормим и делимся знаниями и опытом.

1:1 проводятся с рекрутерами каждую неделю. Команда активно занимается планированием каждого квартала, много совместной работы по проектам. В конце каждого квартала подводим итоги по закрытиям вакансий и нашим OKR.

График работы

Работаем 5/2, гибкое начало рабочего дня. Можно взять место в офисе или работать гибридно.

Про компанию

— Очень крутая внутренняя база знаний, профессиональные коллеги.

— Открываются новые направления, где можно делать всё с нуля.

— Новый комфортный офис в 10 минутах ходьбы от м. «Нагатинская».

Весь положенный набор плюшек: ДМС со стоматологией, кухня в офисе, страховка на путешествия, ноутбук, премии по результатам работы, оплата больничных, регулярная переиндексация зарплаты, а также обучение, премия за прочитанные книги и обмен опытом.

Структура собеседований

— Общение со старшим рекрутером: обсудим подробнее ваш предыдущий опыт, стремления, расскажем о компании и процессах. Никаких «кем вы видите себя через 5 лет».

— Встреча с командой, чтобы понять, насколько комфортно вам будет работать вместе с нами.

— Знакомство с тимлидом, чтобы финально обсудить все важные моменты взаимодействия в компании, а также будущие цели.