Рекрутер (кадровое агентство)

Да-да — это она, «вкусная вакансия»!
И внимание - трам-пам-пам: без…..тупой…..анкеты…при …отклике. Читаем до конца

Рынок кадровых в хлам, а у нас — долгосрочные контракты с крупнейшими федеральными компаниями (внимание: не массовка — только управленцы и бэк-офис). Работы много, загрузка — всегда. Работаем выборочно - только с проверенными работодателями и серьезными проектами.

НИКОГДА не работаем с вакансиями «не в рынке» по зарплате — не берём в работу «незакрывашки».

ИЩЕМ СПЕЦИАЛИСТА, КОТОРЫЙ ВОЗЬМЕТ НА СЕБЯ ОБЯЗАННОСТИ:

• поиск кандидатов под профиль (владение инструментами поиска, в т.ч. за пределами hh.ru)
• проведение грамотных интервью (телефонных и видео)
• оценка степени соответствия кандидата профилю должности
• представление кандидатов на согласование

ТРЕБОВАНИЯ:

• рассматриваем кандидатов только с опытом работы в точечном подборе, готовы рассмотреть и начинающих специалистов (от 1 года опыт)— желающих стать акулой точечного подбора

• умение выявлять навыки и компетенции (в видеоинтервью), а не просто звонить по шаблону

• отличный устный и письменный русский, общая компьютерная грамотность (работа в CRM, телефонии)

• здравый смысл, трудолюбие и активная жизненная позиция

• опыт в кадровых агентствах (не массовый подбор) огромное преимущество

• фрилансеров/под проект/не полный день не рассматриваем - полноценная работа в компании

БУДУЩЕМУ КОЛЛЕГЕ ПРЕДЛАГАЕМ:

• удалённый формат и полноценную загрузку с 9 до 18 (5/2)

• оплата по верхней планке рынка, возможны индивидуальные условия

• быстрая оплата успешно закрытых проектов (до 5-ти дней по факту выхода)

• доступ к новинкам HRTech и передовым ресурсам в сфере искусственного интеллекта

• «софтовое» руководство и «заботливое» обучение от практиков, а не «экспертов» по обучению

• гарантируем и встречно ожидаем: порядочность, ответственность, профессионализм

Откликайтесь — тупых анкет не будет:
Нам без разницы, кем Вы видите себя через 5 лет и почему выбрали профессию рекрутера.

Если Вы из кадрового — черканите пару предложений в сопроводиловке, чтобы выделиться из потока и ускорить коммуникацию.
Даже если не из кадрового — сможете «зацепить» без формальностей-банальностей:
время до оффера — день-два. Что тянуть-то?