Рекрутер по персоналу

Рекрутер, который закрывает задачи, а не просто вакансии.

Мы в топ-3 брендов на Wildberries и идём к №1. Но масштаб невозможен без сильной команды. Именно ты будешь тем, кто найдёт лучших. Нам не нужен HR, который просто отправляет резюме.

Нам нужен рекрутер-охотник, который:

• Чувствует, кто подойдёт, а кто нет.

• Понимает бизнес и ищет не “людей”, а решения задач.

• Способен выцепить нужного человека из тысячи и закрыть вакансию “в точку”.

Что ты будешь делать (и чем гордиться):

- Искать целевых, сильных кандидатов — не просто постить вакансию, а привлекать и вовлекать.

- Проводить первичные интервью — срезать слабых, отбирать лучших, видеть мотивацию и потенциал.

- Работать с руководителем по воронке кандидатов — доводить до оффера только лучших.

- Подбирать под задачи бизнеса: маркетологов, ассистентов, менеджеров маркетплейсов, контент-команду, руководителей.

- Использовать любые инструменты: HH, Telegram, нейросети, базы, хантинг, рекомендации.

- Помогать улучшать анкеты, вакансии, процесс найма — сильные идеи приветствуются.

Кого мы ищем?

- Опыт в рекрутинге от 2 лет, закрытие вакансий под ключ.

- Ты умеешь доставать “тех самых” кандидатов, даже если они не ищут работу.

- Делаешь выбор на основе фактов, а не ощущений.

- Понимаешь, кто подходит по характеру и ценностям — а кто нет. У

- Умеешь срезать пустых людей, не теряя времени.

- Умеешь оценить целеустремлённость, интеллект, потенциал.

- Знаешь, как “продавать” вакансию — не врать, а увлечь.

- Нужен опыт подбора в маркетплейсах, e-commerce, performance-маркетинге.

- Используешь инструменты ИИ для анализа.

Почему тебе будет интересно:

Мы не просто ищем — мы строим команду №1.

Фикс + KPI по закрытым вакансиям, доход зависит от твоего результата.

Ты влияешь на то, кто приходит в команду, и как быстро мы растём.

Удалёнка, гибкий график, важен результат, а не процесс ради процесса.

Прямое общение с фаундером, быстрые решения, мощные задачи.

Если ты охотник, а не “отправитель откликов” — пиши. Расскажи, какие вакансии ты закрыл и чем гордишься. Погнали строить команду №1. Если нужно — могу сразу подготовить вопросы для собеседования и чеклист оценки кандидата.