IT-рекрутер / HR-менеджер

Chibbis — единый сервис заказа готовой еды из ресторанов и кафе. Мы – крупнейший независимый игрок на рынке фудтеха РФ (по мнению Forbes), лидер по заказам в регионах (исследование РБК). С 2016 года портфельная команда ФРИИ, резиденты «Сколково» и аккредитованы в Минцифры.

За 10 лет мы запустились в 190 городах России, наш фокус — развитие в региональных городах с населением 100 000 – 800 000 человек. Сейчас мы в активной фазе роста: выстраиваем новые продуктовые направления, усиливаем техническую команду и продолжаем формировать систему HR-процессов, ориентированных на рост и эффективность. Поэтому мы ищем IT-рекрутера, который поможет нам находить сильных специалистов и делать этот процесс максимально гибким и качественным.

Чем предстоит заниматься:

• Вести полный цикл подбора (с фокусом на IT-вакансии: frontend, backend, QA, DevOps, аналитики, продуктовые роли и др.);

• Сотрудничать напрямую с тимлидами и руководителями направлений, понимать бизнес-задачи и подбирать под них подходящих кандидатов;

• Использовать современные инструменты: LinkedIn, Telegram, Github, Boolean Search)

• Отвечать за адаптацию, развитие и оценку сотрудников (в рамках описанного EJM);

• Участвовать в развитии корпоративной культуры, вовлечённости и HR-бренда;

• Работать с HR-метриками (снимаем, анализируем, добавляем то, чего не хватает);

• Подключаться к проектам по автоматизации HR-процессов.

Что мы ищем:

• Опыт в подборе IT-специалистов от 2–3 лет;

• Гибкость, самостоятельность и умение общаться как с техническими специалистами, так и с руководством;

• Понимание современного HR-функционала и его роли в росте бизнеса;

• Владение HRM-системами, трекинговыми инструментами, Google Sheets, Talantix, Confluence — будет плюсом.

Что предлагаем:

• Удаленную работу: локация для нас не важна — команда работает в разных городах и странах;

• ЗП формируется из фикса и бонусов за прохождение ИС;

• Гибкое начало рабочего дня — мы за результат, поэтому не важно во сколько ты начинаешь работать, но у команды есть договоренность, что с 12:00 до 18:00 все на связи, то есть мы ожидаем, что в это время можно написать и получить от тебя оперативный ответ;

• Оформление по ТК РФ с белой заработной платой;

• Корпоративные скидки от Skillbox, Skyeng, Product Star, YouTalk для тебя и твоих друзей;

• Индивидуальный бюджет на обучение и участие в профильных конференциях, покрытие 80-100% расходов.

Этапы отбора:

1. Телефонное интервью с рекрутером (15-20 минут)
2. Тестовое задание от HR-команды
3. Техническое интервью с IT-командой (1-1,5 часа)