HR Compliance Manager

Рабочее место планируется к созданию.

«КрокусАппс» — международная IT-компания, предоставляющая услуги по разработке и поддержке программного обеспечения, а также разрабатывающая собственные продукты для глобальных рынков.

Сейчас мы находимся в поисках HR Compliance Manager в нашу команду :)

Чем предстоит заниматься:

1. Аудит и правовая экспертиза HR-процессов:

• Обеспечение безопасности и полного соответствия HR процессов белорусскому трудовому законодательству;
• Совместная работа и консультирование HR Менеджеров, специалистов по кадровому делопроизводству, руководителей департаментов, направленная на минимизацию рисков в HR вопросах;
• Проведение регулярных проверок и аудит кадрового документооборота, HR процессов (найм, перевод, увольнение и т.д.) на предмет соответствия нормам трудового законодательства РБ;
• Выявление рисков и нарушений, разработка плана корректирующих действий;
• Мониторинг изменений в трудовом законодательстве РБ, консультации для HR и бизнеса;
• Участие и представление интересов работодателя в рамках проверок со стороны государственных органов (трудовая инспекция, миграционные органы, аудиты по КДП) совместно с региональными HR-менеджерами, Head of HR Compliance, Legal.

2. Адаптация и внедрение методологий:

• Локализация корпоративных HR-процессов, учитывая специфику трудового законодательства;
• Поддержка внедрения процедур оценки, постановки целей, обратной связи.

3. Работа с провайдерами и внешними партнёрами:

• Контроль юридической корректности договоров с провайдерами в зоне своей ответственности;
• Оценка качества предоставляемых услуг с точки зрения HR Compliance;
• Ведение коммуникации по вопросам документооборота, взаимодействия с контролирующими органами, в том числе в рамках проводимых проверок.

4. Поддержка и развитие правовой грамотности HR и People Managers:

• Определение ключевых потребностей в обучении и зоны риска в HR практиках;
• Подготовка обучающих материалов, проведение очных и онлайн-сессий совместно с L&D для HR и руководителей департаментов;
• Участие в создании курса по трудовому праву.

5. Персональные данные и безопасность HR-процессов:

• Анализ HR-процессов на предмет соответствия требованиям законодательства о персональных данных;
• Участие в оценке рисков утечек и нарушений со стороны работников;
• Совместная работа с DPO компании.

Что ожидаем от кандидата:

• Опыт работы в HR, кадровом администрировании, юридическом HR или compliance от 3 лет;

• Отличное знание трудового и миграционного законодательства РБ, базовое понимание законодательства, регуляющего охрану труда;

• Опыт внедрения или сопровождения HR-процессов;

• Навыки коммуникации, фасилитации и умение объяснять юридические нормы на практическом языке;

• Умение выявлять риски, формулировать рекомендации, вести диалог с менеджментом;

• Гибкость: мы ожидаем, что специалист на этой позиции будет партером для коллег из HR функции и бизнеса и будет нацелен на поиск совместного решения;

• Владение английским — от B1 и выше.

Что мы предлагаем:

• Официальное оформление по ТК РБ, отпуск + sick day;

• График работы 5/2 с гибким началом рабочего дня;

• Офисный формат работы на испытательном сроке 3 месяца, после гибридный формат;

• Заработную плату с привязкой к курсу $;

• Современный офис с кухней, со всем необходимым для перекусов, зоной отдыха и выходом на летнюю террасу;

• Корпоративные скидки на изучение английского языка;

• Компенсацию спортивных абонементов до 50$ в месяц;

• Доступ к программе Benefits.by;

• Скидку 50% на личные консультации с психологом;

• Корпоративное медицинское обслуживание в ЛОДЭ;

• Подарки от компании на день рождения, тимбилдинги и корпоративы.
  
  ​Если эта вакансия показалась вам интересной, пожалуйста, в сопроводительном письме укажите свое имя пользователя в телеграмме, чтобы мы смогли оперативно с вами связаться :)