Менеджер по персоналу (HR-менеджер)

Заработная плата – по итогам собеседования

Что будет входить в обязанности и чем предстоит заниматься (персонально или в составе кросс функциональных команд):

• Подбор и привлечение персонала

Поиск и работа с кандидатами: от анализа вакансий до первого рабочего дня

Организация и контроль процессов массового набора

Оптимизация процессов подбора для сокращения времени закрытия вакансий

• Организация и обеспечение процесса адаптации новых сотрудников
• Проведение мониторинга состояния рынка труда и уровня заработных плат
• Разработка и внедрение программ льгот и компенсаций
• Организация и обеспечение проведения оценки удовлетворенности и вовлеченности персонала
• Система управления эффективностью и производительностью сотрудников
• Управление системой развития талантов и кадрового резерва
• Подготовка HR-отчетности, аналитика. Контроль выполнения HR KPI, разработка планов действий по выполнению HR KPI`s и обеспечение их выполнения
• Подготовка мотивационных мероприятий и программ
• Участие в организационных изменениях

Наши требования к кандидату:

• Высшее образование
• Опыт работы в сфере управления персоналом от 3-х лет
• Знание ТК и кадрового делопроизводства
• Знание и уверенное пользование ПК (Word, Excel, 1C)
• Гибкость мышления
• Отличные коммуникативные навыки
• Способность к самостоятельной работе и ответственности за результат

Мы предлагаем кандидату:

• Работа в современном комфортном офисе
• Официальное трудоустройство
• Обучение внутри компании и у внешних провайдеров
• Возможность карьерного роста и развития
• Льготы и компенсации (медицинская страховка, программы премирования по результатам работы, оплата мобильной связи и др.)
• Корпоративные мероприятия