Директор по персоналу / HR-бизнес-партнер (HRD/HR BP)

Внедрение систем и процессов от Управляющей компании в операционный блок предприятий

Организация работы для выполнения работы на увеличение производительности труда

Управление годовым ФОТ от 15 млн. $, разработка и внедрение моделей управлением ФОТ, производительностью труда, внедрение моделей проектной мотивации крупных долгосрочных сделок, операционное внедрение CCП/BSC (MBO – KPI, SMART, STANDART) по стратегическим моделям Управляющей компанией Холдинга

В подчинении – 13 человек:

отдел кадрового документооборота

отдел подбора и адаптации

отдел труда и заработной платы, нормирования, трудоемкости

отдел обучения, оценки и развития

отдел корпоративных коммуникаций и социальных программ

автоматизация HR-cистем

Личный поиск и подбор по Белоруссии ТОП - позиций, согласование с HRD Холдинга

Организация донесения ключевых стратегических задач в области управления персоналом и эффективности до руководителей компании

Реализация планов изменений, утвержденных Управляющим директором по персоналу Холдинга

Отчетность перед Управляющей компанией Холдинга по реализации операционных и стратегических планов

Разъяснение и контроль использования утвержденных инструментов HR для руководителей компании

Организация работы с ВУЗами, отраслевыми сообществами, прямой поиск

Оценка кандидатов, организация стажировок и адаптации для кандидатов и новых сотрудников

Организация системы работы с данными кандидатов в современных цифровых платформах

Формирование положительного имиджа предприятия в отраслевых сообществах

Опыт работы в холдинге с управляющей компанией приветствуется

Опыт внедрения холдинговых инструментов на текущей локации

Опыт управления ОТИЗ и ФОТ закрепленного предприятия

Опыт поиска ТОП -менеджеров

Положительные рекомендации с предыдущих мест работы

Опыт работы на производстве будет приоритетом

Опыт внедрения новых систем и инструментов приветствуется

Работа в должностях Директор по персоналу, HR-бизнес-партнер от 2-х лет на предприятиях от 500 сотрудников

График работы: 8.15 – 17.00, перерыв на обед 13.00-13.45

Заработная плата обсуждается с финальным кандидатом

Рассматриваем высококлассных, потенциальных кандидатов, имеющих достаточный уровень компетенций для обучения внутри компании