HR-бизнес-партнер (HR BP)

Мы занимаемся проектированием металлоконструкций для клиентов из США более пяти лет и сегодня в нашей команде 25 человек. В нашей сфере есть потенциал для роста, который мы планируем реализовать. В связи с этим появилась необходимость делегировать управление персоналом специалисту в данной области.

Мы ищем сотрудника с опытом работы в качестве HR BP с фокусом на отличные от рекрутинга бизнес-процессы. Вот примерный список функциональных обязанностей, расположенных в порядке приоритета для нашей компании:

1. Управление эффективностью (Performance management)

• Разработка и внедрение матриц компетенций по ролям и уровням;
• Разработка системы оплаты труда и грейдов: построение логики уровней, соответствие рынку, прозрачность внутри команды;
• Внедрение системы оценки эффективности сотрудников (в т.ч. регулярные и итоговые performance review);

2. Мотивация и вовлечённость

• Проведение исследований вовлечённости, удовлетворенности и лояльности сотрудников;
• Организация процесса обратной связи: сбор, анализ, внедрение решений;
• Построение карьерных треков: стратегия развития, контроль реализации и сопровождение роста;

3. Разработка и поддержание HR-процессов

• Проведение регулярных 1:1 встреч с сотрудниками и руководителями;
• Сопровождение ключевых HR-процессов: подбор → онбординг → адаптация → обучение → удержание;
• Координация с кадровым специалистом: предоставление необходимой информации для оформления документов, совместное сопровождение процессов приёма, перевода и увольнения сотрудников;
• Организация и проведение exit-интервью, предложения по улучшению процессов;
• Разработка и описание внутренних процессов и инструкций;

4. Корпоративная культура и развитие

• Поддержка культуры обратной связи, открытости и вовлечённости;
• Обучение персонала: организация внутренних тренингов, подбор внешних программ, сопровождение обучения;
• Организация и проведение корпоративных мероприятий, тимбилдингов, внутренних коммуникаций;

5. Рекрутинг и подбор персонала

• Ведение полного цикла подбора (end-to-end);
• Участие в интервью, формирование предложений;
• Развитие бренда работодателя и каналов привлечения кандидатов;

6. HR-аналитика

• Построение и регулярный анализ ключевых HR-метрик: текучесть, вовлечённость, эффективность найма, адаптации и развития;
• Подготовка HR-отчётов и дашбордов для руководства;
• Использование аналитики для принятия решений и предложения улучшений;

Условия:

• Работа в современном офисе, оборудованное рабочее место;
• Конкурентная заработная плата с привязкой к курсу USD;
• Частичная компенсация курсов, тренингов, занятий спортом и т.п;