HR бизнес-партнер / HR BP (ритейл)

Мы компания, которая работает с 2010 года.
Компания объединяет в себе топовые мировые бренды: Intimissimi, Calzedonia, GUESS, Lacoste, Локситан, UOMO, Tezenis в трех городах России.
Сейчас ищем в нашу команду HR специалиста с функциями рекрутинга. В нашей компании 120 человек.

Если вы хотите стать частью нашей дружной семьи и готовы развиваться вместе с нами, мы ждем вас!

ЧТО МЫ ЖДЕМ ОТ КАНДИДАТА:

1. Опыт:

- Успешный опыт работы в аналогичной должности от 3х лет;

- Опыт формирования организационной структуры и системы найма и управления персоналом в сфере ретейл.

2. Навыки подбора и адаптации:

- Умение подбирать и адаптировать персонал, включая руководителей и линейных сотрудников.

3. Разработка и внедрение систем:

- Опыт разработки или пересмотра систем мотивации персонала.

- Навыки создания, организации и внедрения системы оценки и обучения сотрудников.

4. Знание трудового законодательства:

- Знание и практический опыт применения норм трудового законодательства РФ, а также аудит и ведение кадровой документации.

- Информированность о различных формах занятости.

5. Обеспечение преемственности:

- Опыт обеспечения преемственности ключевых кадров.

6. Личные качества:

- Эмпатия и развитый эмоциональный интеллект.

- Готовность брать ответственность за результаты своей работы.

- Грамотная устная и письменная речь.

- Умение находить взаимовыгодные решения.

- Умение находить общий язык с людьми на различных уровнях (от директора до продавца).

- Умение работать в команде и поддерживать командный дух.

- Лидерские качества, инициатива, проактивность.

- Дипломатичность и ассертивность.

ЗАДАЧИ КОТОРЫЕ ПРЕДСТОИТ РЕАЛИЗОВАТЬ:

1. Оптимизация и формирование организационной структуры компании.

2. Проведение подбора, тестирования и адаптации персонала на всех уровнях (руководители, линейные сотрудники).

3. Разработка и внедрение систем мотивации, направленных на повышение эффективности работы сотрудников.

4. Организация и внедрение системы оценки и обучения персонала для обеспечения их профессионального роста.

5. Ведение кадрового документооборота в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ.

6. Проведение аудита кадровой документации и обеспечение соответствия нормам законодательства.

7. Обеспечение преемственности ключевых позиций в компании, работа с талантами и их развитие.

8. Сотрудничество с другими командами для формирования позитивной и эффективной корпоративной культуры.

9. Участие в проектах по улучшению процессов управления персоналом и повышения эффективности работы команды.

• График работы 5/2, гибрид;
• График работы гибкий, важен результат;
• Оплата от 100.000 рублей, (готовы обсуждать исходя из опыта кандидата);
• Дружная команда профессионалов;
• Работа в стабильной компании с надежной репутацией.

Если вы внимательно ознакомились с вакансией, оставляйте свой отклик и мы с вами свяжемся!