HR BP в департамент корпоративного управления

Зона ответственности HR BP и ключевые задачи

• Отслеживать показатели вовлеченности подразделения. Общаться с сотрудниками по итогам опросов, готовить руководителям аналитические отчеты и рекомендации по улучшению ситуации внутри команды.
• Обеспечивать укомплектованность команды: оптимизировать стратегии привлечения, удержания и адаптации персонала.
• Контролировать процесс адаптации сотрудников: планировать обучение, обеспечивать наставничество, формировать кадровый резерв.
• Реализовывать HR-проекты: проводить ретроспективы, организовывать деловые мероприятия и в перспективе подключаться к проектам оценки руководителей и другим инициативам из HR-стратегии.
• Анализировать и оптимизировать организационную структуру, контролировать численность и бюджет подразделения.
• Формировать качественную HR-аналитику для принятия управленческих решений.

Мы ожидаем от кандидатов

• Успешный опыт работы в роли HR BP или HR-менеджера минимум три года (предпочтительно в крупных компаниях или динамичной среде).
• Знание полного цикла HR-процессов: от подбора и адаптации до мотивации и аналитики.
• Навыки работы с HR-метриками: Power BI, Excel, HRM-системами.
• Развитые навыки ведения сложных переговоров.
• Опыт в области организационного дизайна, бюджетирования и системы вознаграждений (C&B).

Что мы предлагаем

• Возможность влияния и участия в трансформации HR-процессов, согласно стратегии.
• Широкий инструментарий в виде центров экспертиз по всем HR-функциям: обучение и развитие, HR-аналитика и инфраструктура.
• Живое профессиональное комьюнити. В Контуре 25+ HR BP. Всегда есть с кем поштурмить идеи и обсудить кейсы. Ценим возможность сотворчества и поддержку сообщества на пути к общим целям.
• Работа из комфортного офиса в Екатеринбурге со всеми преимуществами здоровых IT-компаний: библиотека с профессиональной литературой, спортзалы и зоны для отдыха и работы на свежем воздухе.