HR Business Partner

Мы — крупная федеральная розничная сеть в сфере товаров и услуг для животных. 90 магазинов, 8 веткабинетов, салоны груминга, кинология. Мы в процессе глубокой трансформации: автоматизируемся, пересобираем команду, активно растем. В компании уже запущены проекты по франчайзингу, операционной эффективности, IT и управлению корпоративной культурой.

Сейчас мы ищем HRBP, готового пойти в поля, разобраться с кризисными точками и доказать, что он достоин роли HRD.

Это не кабинетная роль, а возможность проявить себя в реальных задачах, выстроить работающие HR-инструменты и возглавить функцию в компании, которая умеет доверять сильным.

Ключевые задачи на первом этапе:

• Выстроить стабильный HR-контур: подбор, адаптация, обучение, удержание, текучесть, вовлеченность;
• Включиться в антикризисную повестку: локализовать и решить кадровые проблемы на местах;
• Провести аудит текущих HR-процессов и предложить понятные, работающие решения;
• Лично работать с линейным персоналом и руководителями — брать обратную связь, обучать, запускать инициативы;
• Подготовить фундамент для перехода в роль HR-директора: систематизировать процессы, выстроить команду, внедрить метрики и мониторинг.

После первого этапа — зона ответственности HRD:

• Стратегия и политика в сфере управления персоналом;
• Развитие корпоративной культуры и HR-бренда;
• Внедрение и развитие систем мотивации, оценки, обучения, карьерного развития;
• Управление командой HR;
• Работа с вовлеченностью и удержанием ключевых сотрудников;
• Снижение текучести и рост удовлетворенности персонала.

Мы ищем человека, который:

• Уже выстраивал HR-функцию в ритейле или аналогичной сфере с высоким числом локаций и линейного персонала;
• Может работать руками и головой: от стратегии до полевого интервью с продавцом;
• Понимает, как управлять HR-метриками: текучесть, укомплектованность, обученность, NPS сотрудников;
• Не боится конфликтов, умеет выстраивать авторитет и доводить до результата;
• Обладает высшим образованием, желательно — с управленческой или HR-специализацией; плюс — MBA или профпрограммы (HRBP, организационное развитие и др.);
• Хочет вырасти в сильного, влиятельного HR-директора и оставить после себя систему, а не бардак.

Что предлагаем:

• Реальный вызов и реальные полномочия;
• Близость к ключевым решениям и возможность влиять на бизнес;
• Оформление по ТК РФ;
• Корпоративную скидку в наших магазинах;
• Заработная плата обсуждается по итогу собеседования с исполнительным директором.

Если вы хотите не просто “руководить”, а строить сильную HR-функцию в живом ритейле — откликайтесь.
Это та самая точка входа, где можно проявиться и занять место, которое вы действительно заслуживаете