HR директор / HR-generalist / Руководитель отдела персонала

Уважаемые соискатели, данные о компании предоставим на первичном собеседовании по телефону, успешно отобранным по резюме, кандидатам

Обязанности:

• Провести аудит в компании самое первое, что нужно будет сделать
• Подбор персонала: Методологическая поддержка, обеспечение эффективного процесса подбора персонала. Оптимизация процессов рекрутинга для сокращения времени закрытия вакансий. Организация и проведение собеседований
• Адаптация новых сотрудников: Методологическая поддержка, улучшение и внедрение изменений в процесс адаптации сотрудников. Внедрение программ адаптации. Контроль.
• Работа с вовлеченностью и удовлетворенностью сотрудников: Участие в оценке вовлеченности и удовлетворенности сотрудников, и формировании рекомендаций для руководителей. Формировании планов мероприятий, направленных на повышение вовлеченности
• Снижение текучести кадров: Улучшение качества подбора персонала для снижения количества увольнений на испытательном сроке. Создание условий для долгосрочной работы сотрудников в Компании, консультации и экспертная поддержка
• Развитие HR бренда (внутреннего и внешнего): Формирование положительного имиджа Компании. Участие в мероприятиях, направленных на привлечение талантов (ярмарки вакансий, партнерство с учебными заведениями и т.д.). Формирование внешнего кадрового резерва
• Планирование, аналитика и отчетность: Формирование ресурсного плана и бюджета по процессам в зоне ответственности, обеспечение контроля исполнения и работы с отклонениями. Анализ эффективности процессов подбора и адаптации. Формирование предложений по улучшениям процессов управления персоналом. Подготовка и предоставление отчетности
• Социальные программы и работа по повышению вовлеченности персонала
• Оказание содействия в формировании кадрового резерва и разработке индивидуальных планов развития с учетом требований по целевой должности.

Нам нужен стратегичный HR-директор, который:

• Читает бизнес-цели как ТЗ — сам определяет, какие компетенции нужны, и строит под них всю people-функцию (workforce planning, процессы, метрики).

• Лично хантит (executive search) топ-уровень top-1 / top-2: C-level и руководителей ключевых направлений, умеет вести переговоры «на равных» и закрывать офферы без посредников.

• Дружит с цифрами — держит в руках HR-аналитику: cost-per-hire, ROI найма, прогноз текучести, модели «headcount ↔ выручка».

• Партнёр для фаундеров и лидов — говорит на языке P&L, OKR и product metrics, умеет оспорить гипотезу, если она не бьётся с данными.

• Строит команду, но не прячется за неё — развивает TA / HRBP, оставаясь hands-on там, где решается судьба продукта.

• Формирует культуру «hire slow, fire fast, grow faster» — удерживает eNPS и retention в «зелёной зоне», при этом не допускает «раздутия» штата.

• Официальное трудоустройство, Соц. пакет
• Зарплата от 180 000 - 200 000 рублей

Рассматриваем только с резюме!