Менеджер по персоналу/Руководитель группы HR

Почему вам стоит присоединиться: у нас HR — это не «кадры», а стратегический драйвер роста. Вы будете работать в связке с Менеджером по обучению и участвовать в формировании корпоративной культуры, цифровых процессов и экосистемы заботы.

Ваши задачи — с умом, цифрами и душой

Подбор и адаптация

• Полный цикл подбора через E-Staff Recruiter: заявки, воронка, офферы;

• Сопровождение адаптации: онбординг в Bitrix24/ iSpring, метрики в BI;

• Участие в развитии HR-бренда, оформление вакансий, лендингов.

Обучение и развитие (совместно с Менеджером по обучению)

• Сбор и анализ потребностей в обучении → передача Менеджеру по обучению;

• Участие в проектах сервисно-обучающего маркетинга для клиентов (совместно с отделом продаж, маркетинга и ИТ);

• Внедрение программ по развитию лидерства, soft- и hard-навыков (внутри команды).

• Формирование образовательной карты, сопровождение обучающих программ;

Мотивация: финансовая и не только

• Участие в проектировании схем премирования, бонусов, KPI — в связке с Финансовым отделом;

• Ведение реестра нематериальной мотивации: признания, благодарности, подарки, участие в проектах;

• Запуск и сопровождение программ лояльности и признания: от «Спасибо!» до комплексных инициатив (например, «Команда месяца»);

• Сбор и анализ обратной связи от сотрудников по системам мотивации, предложения по улучшению.

Культура, внутренние коммуникации и атмосфера

• Реализация ценностей: интеллект, инициатива, точность, забота, позитив;

• Опросы вовлечённости, праздники, йога, креативные конкурсы и честные рассылки;

• Ведение внутренних коммуникаций и совместных проектов с CEO и отделами.

Администрирование и офис

• КЭДО, графики отпусков, шаблоны документов;

• Комфорт офиса: клининг, техника, кофе, порядок и уют;

• Взаимодействие с бухгалтерией и ИТ по кадровым вопросам.

Аналитика и автоматизация

• Ведение BI-дашбордов по HR-метрикам: адаптация, текучесть, удовлетворённость;

• Использование StartExam для тестирования кандидатов и сотрудников.

✔️ Что важно для нас

• Опыт от 2 лет в HR: подбор, адаптация, процессы, внутренняя коммуникация;

• Уверенное владение Excel/BI, знание iSpring, Bitrix24, SABY;

• Гибкость, организованность, искренний интерес к людям и развитию;

• Желание быть в команде, а не в «службе» — и видеть смысл в своей работе.

Условия и бонусы

• Белая зарплата от 110 000 до 145 000 ₽ + квартальные бонусы по KPI;

• ДМС (включая стоматологию) + доступ к клинике УГМК-Здоровье;

• Гибридный формат: 3/2, без переработок;

• Современный офис в центре Екатеринбурга: парковка, спортзал, кухня, кофе;

• Йога 2 раза в неделю, мини-лаунж, креативные зоны отдыха;

• Внутренняя академия на iSpring Learn, внешние курсы за счёт компании;

• Участие в стратегических HR-инициативах: грейдинг, цифровая трансформация.

Ценности, которые мы действительно живём

Партнёрство с заботой | Экспертность и интеллект | Надёжность и точность | Инициатива и инновации |Позитив и взаимодействие

Почему это больше, чем просто работа

• Здесь вы не «одинокий HR», а партнёр и архитектор экосистемы.
• Здесь идеи не «висят», а реализуются. Цифровые инструменты не декорация, а основа работы.
• Здесь уважают системность, любят эстетику — и умеют смеяться даже в дедлайн.

В сопроводительном письме опишите кейс:
«Как я улучшил HR-процесс или повлиял на культуру».

МК Оптикс — здесь каждый человек важен.
Екатеринбург | Москва | Челябинск | гибрид — но культура всегда рядом.