Руководитель группы подбора, адаптации и HR-бренда

Группа компаний «АТЛАС ДЕВЕЛОПМЕНТ» — это команда профессионалов, которая с 2006 года успешно оказывает полный комплекс услуг в области проектирования, строительства и управления жилой и коммерческой недвижимостью. Мы создаем уникальные проекты, которыми гордится.

За 18 лет работы мы зарекомендовали себя как надежный партнер и работодатель в сфере девелопмента.

Наши проекты неоднократно признаны лучшими на рынке российской недвижимости по версии престижных премии Urban Awards и European Property Awards.

Обязанности:

• Подбор персонала: Методологическая поддержка, обеспечение эффективного процесса подбора персонала. Оптимизация процессов рекрутинга для сокращения времени закрытия вакансий. Организация и проведение собеседований.
• Адаптация новых сотрудников: Методологическая поддержка, улучшение и внедрение изменений в процесс адаптации сотрудников. Внедрение программ адаптации. Контроль.
• Работа с вовлеченностью и удовлетворенностью сотрудников: Участие в оценке вовлеченности и удовлетворенности сотрудников, и формировании рекомендаций для руководителей. Формировании планов мероприятий, направленных на повышение вовлеченности.
• Снижение текучести кадров: Улучшение качества подбора персонала для снижения количества увольнений на испытательном сроке. Создание условий для долгосрочной работы сотрудников в Компании, консультации и экспертная поддержка.
• Развитие HR бренда (внутреннего и внешнего): Формирование положительного имиджа Компании. Участие в мероприятиях, направленных на привлечение талантов (ярмарки вакансий, партнерство с учебными заведениями и т.д.). Формирование внешнего кадрового резерва.
• Планирование, аналитика и отчетность: Формирование ресурсного плана и бюджета по процессам в зоне ответственности, обеспечение контроля исполнения и работы с отклонениями. Анализ эффективности процессов подбора и адаптации. Формирование предложений по улучшениям процессов управления персоналом. Подготовка и предоставление отчетности.
• Социальные программы и работа по повышению вовлеченности персонала: Организация работы по программам, направленным на формирование вовлеченности и предоставление социальных льгот для сотрудников (ДМС, фитнес, спортивные и культурно-массовые мероприятия, корпоративные праздники и др.)
• Оказание содействия в формировании кадрового резерва и разработке индивидуальных планов развития с учетом требований по целевой должности.

• Релевантный опыт работы руководителем подразделения по управлению персоналом не менее 3 лет.
• Умение работать в формате многозадачности, умение быстро принимать решения, нацеленность на результат.
• Развитые управленческие и коммуникативные навыки, лидерские качества.
• Знание современных технологий управления персоналом, с учетом тенденций развития бизнеса и навык их применения на практике.
• Опыт работы в компаниях холдингового формата и построения системы управления персоналом, ориентированной на бизнес-цели.

• Официальное трудоустройство, полный соц. пакет.
• Конкурентный уровень белой заработной платы.
• Комфортное рабочее место – ул. Московская, 247 А.
• Софинансирование обучения.
• ДМС и Спортзал (как программа лояльности для сотрудников проработавших более 1 года).
• График 5/2; пн-пт.
• А так же: корпоративные мероприятия, подарки детям на Новый год и т. д.
• Жилищная программа.

Оставляйте свой отклик, и в случае соответствия Вашего опыта и ожиданий, требованиям и возможностям Компании, мы свяжемся с Вами по указанным в резюме контактам.