Менеджер по подбору персонала / HR - generalist (Екатеринбург)

Приветствуем!

Мы в поиске HR - менеджера в компанию Дом Авто. Это авторемонтный центр, предоставляющий полный спектр ремонтных работ для автомобилей. Компания на рынке с 2005 года, штат 30 человек.

Почему открыта вакансия: у компании есть четкий план по дальнейшему развитию. Любой рост возможен при формировании классной команды. Для этих задач требуется HR-менеджер.

Задачи:

• Стратегическое планирование:
  Участие в стратегических сессиях компании (год/квартал). Предложение идей по достижению целей компании. Синхронизация всех отделов компании. Проведение презентации по целям для всех сотрудников компании.
• Подбор:
  Самостоятельное закрытие вакансий. Основной подбор: офисный и технический персонал (примерно 3 - 5 вакансий в месяц).
• Адаптация:
  Создание и курирование адаптации новых сотрудников.
• Корпоративная культура:
  Развитие направлений: лояльность, вовлеченность, удовлетворенность. Работа строится через проведение опросов, анализ результатов, построение дорожной карты с последующей реализацией.
• Участие в разработке ИПР для сотрудников. Формирование грейдов, наполнение данными совместно с руководителями, контроль прохождения.
  После формирования команды в центре будет открыт новый автоцентр, где вы можете занять позицию руководителя центра (если готовы разбираться во всех процессах и людях), соответственно, увеличите свой доход в 2 раза.
• Аналитика:
  Сбор ключевых показателей по HR-отделу и компании. Анализ данных. Поиск “узких горлышек”. Разработка плана по улучшению показателей.

Наши ожидания:

• Вы знаете и используете какие-либо техники для оценки кандидатов (компетенции, проективные вопросы и т.д.).

• У вас есть огромное желание развиваться в HR-сфере. Вы самостоятельно читаете книги, смотрите ролики или покупаете курсы по повышению квалификации.

• У вас развит здоровый перфекционизм. Вам нравится, когда документы и таблицы оформлены красиво и понятно.

• Вы привыкли самостоятельно решать задачи, входящие в ваш функционал.
  У вас есть опыт работы с коллективом: решение различных ситуаций (можете поделиться примерами).

• Вы понимаете, как работать с внутренним и внешним hr - брендом компании.

Что предлагаем:

• График работы: 5/2, с 9 до 18 (через месяц работы возможно обсудить гибрид).
• Оформление: в штат по ТК РФ с первого дня.
• Место работы: Екатеринбург, улица Зоологическая, 9Е.
• Оклад на старте: рассматриваем вилку от 70000 руб. - 80000 руб., определяется по результатам собеседования
• После испытательного срока будут добавлены KPI показатели и сформирована мотивация до 30 000 р (ежемесячно), средний доход составит 100 000-110 000 тыс.руб. Выплаты 2 раза в месяц.
• Испытательный срок 3 месяца.
• Собственными руками создадите эффективный HR-отдел: пройдете обучение по 3 - м ключевым функциям: подбор, адаптация, корпоративная культура. Повысите свою экспертизу до роли руководителя Hr - отдела.
• Подчинение напрямую владельцу компании.
• Возможность двигаться дальше по карьере - для вас будет сформирован ИПР.
• Оплата доступов со стороны компании для размещения вакансий, возможность тестирования новых площадок, бюджет на это готовы выделять.
• Рабочее пространство: есть переговорка, в которой можно проводить интервью, ноутбук предоставят.
• Отдельная комната для питания и отдыха: холодильник, микроволновка, чай, вода, кофе, есть отдельная раздевалка (для милых дам).
• В компании есть регламентирующие работу документы (должностные инструкции, правила внутреннего распорядка).
• В работе собственник ценит доверие, честность, результат. Со своей стороны, соблюдает эти ценности и хочет их видеть в своей команде.
• Если вам нравится видеть результат своей деятельности, то у вас будет классная возможность принять участие в запуске новых направлений в компании.

Вам понравилась вакансия и вы хотите работать в классной компании? Ответьте на вопрос в сопроводительном письме: Ваше достижение в профессии (чем вы гордитесь)? Так мы поймем, что вы внимательно изучили вакансию и действительно готовы к диалогу. Резюме с сопроводительным письмом рассматриваются в приоритете.