Руководитель отдела по подбору и адаптации персонала

Зона ответственности:

1. Разработка и реализация HR-стратегии

• Формирование комплексной стратегии привлечения талантов для розничной сети и офисных подразделений;
• Развитие программ работы с молодыми специалистами;
• Управление employer branding для усиления позиций на рынке труда.

2. Оптимизация процессов оценки и отбора

• Внедрение современных систем оценки компетенций;
• Разработка критериев подбора, соответствующих текущим и будущим бизнес-задачам;
• Контроль качества hiring-процессов.

3. Цифровая трансформация HR

• Внедрение решений для автоматизации процессов;
• Развитие цифровых инструментов адаптации и onboarding;
• Аналитика эффективности HR-процессов.

4. Управление командой и ресурсами

• Руководство командой из 20+ специалистов (4 прямых подчиненных);
• Оптимизация бюджета HR-направления;
• Развитие профессиональных компетенций команды.

5. Стратегическое лидерство

• Представление HR-стратегии топ-менеджменту компании;
• Участие в отраслевых мероприятиях как HR-эксперт;
• Анализ рыночных тенденций и адаптация лучших практик.

Ключевые требования:

• Опыт в HR, включая руководящие позиции;
• Успешный опыт разработки и внедрения HR-стратегий;
• Глубокие знания современных HR-практик и трендов;
• Навыки управления крупными командами и бюджетами;
• Стратегическое мышление и аналитические способности;
• Опыт работы в рознице, фарме или FMCG приветствуется.

Мы предлагаем:

• Срочный трудовой договор на время декретного отпуска основного сотрудника;
• Полная занятость с понедельника по пятницу по графику 5/2 (начало дня с 8.00, 9.00, 10.00, пятница - сокращённый рабочий день;
• Уровень дохода готовы обсуждать индивидуально, структура дохода: оклад + годовой бонус;
• ДМС на условиях, предусмотренных ЛНА Компании, скидки/бонусы в сети аптек Горздрав, беговой, футбольный клуб, спец.предложения от компаний партнёров;
• Возможен полностью удаленный формат работы;
• Офис в 3 минутах ходьбы от станции м. Кунцевская, офис БЦ класса А Kutuzov Tower.