HR-менеджер/рекрутер в компанию по переработке кабеля

О компании:

Мы занимаемся благородным делом и очищаем нашу планету от мусора, давая ему вторую жизнь – перерабатываем кабель экологичным путем. За последние 5 лет мы переработали более 10 тысяч тонн кабеля.

Наши площадки - современные, очень красивые и безопасные. Каждый из нас гордится ими :)

Наше производственное оборудование не наносит вред окружающей среде.

Мы четко знаем свою ЦА и специализируемся на работе только с оптовыми клиентами.

Наша команда пока небольшая, всего около 25 человек, но очень дружная и высокоэффективная. Средний возраст коллектива - 25 лет.

Для дальнейшего быстрого роста и захвата рынка (а мы очень амбициозные, и реально хотим и знаем как стать ТОП 1), нам нужен сильный HR, который сможет помочь построить большой отдел продаж. За ближайший год в планах нанять 10-12 человек. В основном продажники, но также закрыть и ряд других позиций: РОПов, тех.спецов, бухгалтера, водителя, линейного персонала.

Если чувствуете отклик, то welcome круто поработать и помочь создать мощную команду!)

Функционал:​​​​​​

• Поддерживать в актуальном состоянии аватары должностей
• Владеть актуальной декомпозицией расширения команды
• Поддерживать HR-упаковку компании в привлекательном виде
• Организовывать поток кандидатов на собеседования
• Проводить собеседования кандидатов
• Проводить тестовые испытания
• Продавать компанию кандидатам
• Организовывать финальные собеседования с руководителями
• Передавать стажеров в отдел обучения
• Инициировать оценку команды 360 градусов

(Это метод, при котором человек получает конфиденциальную анонимную обратную связь от окружающих его людей. Обычно это руководитель сотрудника, его коллеги и непосредственные подчиненные)

• Вести карты обратной связи по итогу асессментов
• Подключаться к улучшению нашей корпоративной Академии

​​​​Условия:

• Совокупный среднемесячный доход 120 тысяч, который состоит из оклада + бонуса за каждого нанятого сотрудника;
• Классный уютный офис в 10-и минутах от станции метро «Водный Стадион»;
• Возможен удаленный формат работы;
• Выплата заработной платы 2 раза в месяц;
• Будете работать напрямую с руководителем и сильно влиять на процесс роста всего бизнеса;
• Возможность проходить профессиональные обучения за счет компании (к примеру, сейчас мы учимся профессиональному построению отдела продаж у Михаила Гребенюка);
• Возможность вырасти в HRbp, и уже заниматься не в основном собеседованиями, а выполнять более расширенный функционал (согласовывать мотивации, писать регламенты, улучшать бизнес-процессы и т.п.) и нанимать ТОПов.
• Оформление по ТК РФ;