HR менеджер

Прием резюме на вакансию открыт до 30 июня.

Мы ищем HR-менеджера, который поможет нам масштабировать два ярких и амбициозных направления:

1. Проект по недвижимости в Алтае

Мы развиваем инвестиционный проект по продаже участков земли в одном из самых перспективных регионов России. Уже сейчас формируем сильную команду агентов с фокусом на клиентов, готовых инвестировать в землю. В планах — построение полноценной структуры: от агентов и РОПов до отдела сопровождения.

2. Проект OP KRAUZ — отдел продаж для онлайн-школ

Удалённый отдел продаж, работающий с топами рынка инфо-бизнеса. Мы выстраиваем системы продаж под ключ для лидеров GetCourse и других крупных платформ. У нас драйв, высокий темп, результативность и честная оплата труда.

ЧТО НУЖНО ДЕЛАТЬ:

Основной фокус — недвижимость:

• Поиск и найм агентов по недвижимости (продающих землю под инвестиции);

• Ориентация на агентов с клиентской базой или желанием её строить;

• В перспективе подбор РОПов и менеджеров под это направление;

• Повышение в должности и развитие компании как HRBP.

Параллельно онлайн-школа:

• Найм менеджеров по продажам и РОПов (процесс уже выстроен, критерии кандидатов понятны);
• Участие в развитии HR-функции компании: найм, адаптация, поддержка, корпоративная культура.

МЫ ТОЧНО СРАБОТАЕМСЯ, ЕСЛИ:

• У тебя уже есть опыт в подборе в сфере недвижимости (особенно в инвестиционной, с акцентом на агентов);

• Ты знаешь, как искать “продающих” людей и умеешь считывать мотивацию;

• Умеешь быстро переключаться между задачами и проектами;

• Хочешь расти вместе с проектами — и вширь (по команде), и вглубь (по ответственности);

• Для тебя важны ценности: свобода действий, адекватность команды и реальное влияние.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Доход от 135 000 рублей, окладная часть + бонусы за найм.

• Карьерный рост в перспективе полу года до позиции HRBP со значительным ростом по доходу до 250 000 рублей. (В проекте по недвижимости нужно будет строить инфраструктуру для команды)

• Полностью удалённая работа с гибким графиком;

• Возможность выстроить масштабные HR-процессы в сфере недвижимости и образования;

• Тесное взаимодействие с собственником компании и возможность перенимать его опыт, а так же проходить обучающие курсы;

• Занятость можно обсуждать отдельно на собеседовании;

• Возможность работать по договору ГПХ, как ИП или самозанятость;

• Сильная команда, лояльное руководство, живое участие фаундеров в стратегических решениях.

Если ты хочешь быть не просто «ищущим резюме», а HR-партнёром, который влияет на рост компаний и команд — откликайся. Нам нужен кто-то с головой, руками и желанием делать классно.

Прием резюме на вакансию открыт до 30 июня.