HR-специалист / Менеджер по персоналу

Привет! Меня зовут Юлия. Я – HR бизнес-партнер активно растущей компании ET.LASER – крупнейшей сети клиник лазерного удаления тату и татуажа в РФ и СНГ. Мы – лидер рынка в России.

Как живем?

Мы помогаем людям меняться и становиться счастливыми, исправляя ошибки и проблемы, связанные с некачественными татуировками и татуажем.

В чем магия нашего крутого существования?

Мы вносим ощутимый вклад в индустрию, являемся драйверами рынка. На нас равняются! В мире мы занимаем ТОП-2 место после наших американских коллег. Сейчас активно растём и расширяемся в рынок аппаратной и лазерной косметологии. В клинике стоят лучшие лазеры под любые потребности! С такими аппаратами и специалистами любая татуировка и татуаж будут удалены до чистой кожи, за кратчайшее время!

За 8 лет мы провели около 100 000 процедур удаления тату и татуажа. Среди наших гостей: Настасья Самбурская, Анастасия Волочкова, Михаил Галустян и многие другие известные личности.

Какие у нас планы дальше?

Агрессивный захват рынка по ряду направлений и рост до миллиардной компании за 5 лет. И это не пустые слова! У нас есть крутые перспективные проекты: косметология, открытие новых локаций, запуск собственной косметики и собственного обучения. Вы будете причастны к масштабному росту!

Также мы активно участвуем в благотворительных проектах, поддерживаем детские фонды, а владелец компании Виктор Галушин спонсирует детские шахматные турниры в своем родном городе Чехове (МО).

На текущий момент я нахожусь в поиске, к себе в команду, мощного и амбициозного специалиста HR, который не будет просто приходить на работу, а который готов стать частью нашего культового комьюнити и реализовать себя по полной!

Что нужно делать:

• Закрывать вакансии различного уровня в основной зоне ответственности медицинский сектор (врачи, косметологи, технические специалисты, менеджеры, административный персонал), поддерживая HR-бренд компании;

• Проводить полный цикл подбора: от анализа профиля позиции до выхода кандидата и сопровождения на этапе адаптации;

• Применять свои аналитические способности в подборе и оценке кандидатов

• Быть активным участником HR-проектов по улучшению процессов подбора и адаптации;

• Осуществлять эффективную коммуникацию с нанимающими менеджерами для точного понимания потребностей бизнеса;

• Применять техники подбора медицинских специалистов, включая прямой поиск и рекомендации.

У нас будет total match, если:

• У тебя есть опыт работы рекрутером в медицинских компаниях от 1 до 3 лет.
• Ты обладаешь развитой эмпатией и высоким уровнем ответственности, а также активно проявляешь инициативу в различных проектах.
• Тебе присущи аналитическое мышление, ориентация на качество и достижение результата.
• Ты умеешь эффективно адаптировать новых сотрудников и повышать их лояльность, влияя на успешное прохождение испытательного срока.
• Ты владеешь современными инструментами подбора персонала, включая прямой поиск, работу с рекомендациями, использование профессиональных баз и развитие личных контактов.
• Ты мыслишь категориями бизнеса, всегда фокусируешься на результате, и у тебя есть подтвержденные кейсы с измеримыми показателями эффективности.

Что предлагаем:

• Гибридный формат работы в плотной командной работе с HR BP, офисный формат при необходимости нахождения;

• Финансовая мотивация обсуждается индивидуально с финалистом, мы отталкиваемся от уровня компетенций и зоны ответственности, у нас есть система грейдирования с отличающимися условиями;

• Большое количество интересных, разнообразных задач и возможность реализовывать собственные идеи;

• Гибкий карьерный и финансовый рост в условиях активно растущей компании. Мы ценим каждого сотрудника и предоставляем возможность попробовать для себя другую роль внутри компании;

• Единоразовые выплаты и подарки на праздники, день рождения, свадьбу и в честь рождения ребенка;

• Также сотрудникам компании предлагаются скидки и бонусы на услуги компании и услуги партнеров;

• Оплачиваемое обучение: тренинги, симпозиумы;

• Комфортные рабочие условия – уютная атмосфера, которая помогает настроится на продуктивный рабочий день;

• Насыщенная корпоративная культура – мы так же отмечаем такой важный для нас праздник как День рождения компании – соблюдаем добрые традиции, которые поддерживают неформальное общение между коллег и делают команду крепче.

Сейчас компания активно работает над HR-брендом, нам очень важна удовлетворенность сотрудников рабочими условиями, поэтому стремимся повышать свой уровень каждый день!

Как к нам попасть?

Для того, чтобы мы могли понять то, что вы внимательный кандидат, пожалуйста, изучите наш сайт и коротко расскажите о себе в письме к отклику на вакансию, указав название лазеров, на которых мы работаем.

Смело врывайся в нашу команду – мы ценим тех, кто не боится больших целей!