Менеджер по подбору персонала

ВсеИнструменты.ру – надежный онлайн-гипермаркет для профессионалов и бизнеса в сфере строительства, производства и услуг, предлагающий широкий ассортимент по выгодным ценам

Сегодня за нашими плечами 19 лет развития, роста и результата. Наша команда — это более 12 тысяч сотрудников.
- Мы входим в ТОП-3 DIY-сетей РФ (по версии Инфолайн);
- Занимаем 7 место среди интернет-магазинов России (Data Insight);
- Находимся на 7 месте рейтинга «Лучших работодателей России» (крупнейшие компании).

Сейчас мы находимся в поиске Менеджера по точечному подбору персонала.

Задачи, которые предстоит решать:

• Полный цикл подбора персонала middle-уровня (поиск, отбор, проведение интервью, закрытие вакансий);
• Ведение и актуализация базы кандидатов в системе Huntflow;
• Взаимодействие с руководителями подразделений: уточнение требований к вакансиям, согласование профилей должностей;
• Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора (от первого контакта до выхода на работу).

Что для нас важно:

• Опыт в рекрутинге от 2 лет;
• Умение разрабатывать стратегии поиска и работать с разными каналами привлечения кандидатов;
• Высшее образование (психология, HR, менеджмент — будет плюсом);
• Аналитическое мышление (способность работать с данными, оценивать эффективность источников подбора);
• Навыки деловой коммуникации и переговоров, опыт работы с возражениями.

Мы предлагаем:

• Работа в крупнейшей e-commerce компании, лидер рынка DIY;
• Неограниченный список интересных и драйвовых задач в области HR;
• Доступ к best practices в области оценки и развития персонала;
• Возможность работать в гибридном формате;
• Конкурентный фиксированный доход + бонус за закрытие позиций;
• Постоянное обучение и развитие в рамках Корпоративного Университета и участие во внешних программах;
• ДМС для сотрудников;
• Оплата больничных и отпусков - в соответствии с ТК РФ;
• Спортивная политика: 70% оплаты спорта;
• Общение внутри компании "без галстуков";
• Драйвовые корпоративные мероприятия для сотрудников и их семей за счет компании;
• Отсутствие всех видов штрафов;
• Регулярное измерение уровня счастья команды (eNPS).