Эксперт направления организационного развития

В процессе работы необходимо:

• Участвовать в комплексном анализе текущих структур организации
• Внедрить стандарты, нормативы, и драйверы управления численностью, производительностью труда, эффективности персонала
• Регламентировать процессы управления организационными моделями, структурами, численностью персонала
• Создать унифицированный каталог должностей с описанием ролей и функционала
• Анализировать организационные изменения, структуры
• Анализировать оптимальное количество персонала, вести расчет показателей производительности труда
• Проводить анализ и бенчмаркинг, разрабатывать и реализовывать мероприятия по оптимизации численности персонала
• Проводить экспертизу решений, контроль и согласование проектов организационных изменений
• Проводить экспертизу изменений штатного расписания организации.

Что будет Вашим преимуществом:

• Опыт работы в организационном развитии от 3 лет в крупных холдингах (численность от 3000)
• Опыт внедрения различных ролевых моделей: операционной, экспертной, проектной
• Умение работать не только головой, но и руками

Для Вас мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство: оформление с полным пакетом социальных гарантий
• Комфортные кафе и столовые: уютные пространства для общения с коллегами за чашкой кофе, обсуждения совместных проектов и последних корпоративных новостей
• Уникальная атмосфера в команде: разнообразие поколений и культур, способствующее созданию вдохновляющей рабочей среды
• Инвестиции в ваше будущее: повышение компетенций и внедрение лучших мировых практик для вашего профессионального роста
• Возможность посещения бизнес-мероприятий: участие в мероприятиях, способствующих расширению профессиональных связей и знаний
• Корпоративные фитнес-услуги: на площадке корпорации доступны фитнес-залы, залы для занятий йогой, SPA-центры и массажные кабинеты с персональной скидкой для сотрудников
• Поддержка на этапе адаптации: вас будет сопровождать наставник и руководитель, которые помогут вам бережно интегрироваться в коллектив