Руководителя направления в группу организационного проектирования

Обязанности:

В области формирования методологии организационного развития:

• Разрабатывать и поддерживать в актуальном состоянии регламентирующие документы в области организационного развития;
• Формировать и актуализировать унифицированные организационно-функциональные структуры, централизованные корпоративные каталоги функций, должностей/профессий и категорий персонала;
• Формировать и администрировать централизованные корпоративные каталоги функций, должностей/профессий, подразделений в 1С ЗУП;
• Формировать функциональные требования для актуализации/разработки форм отчетности в системе 1С ЗУП в области организационного проектирования;
• Контролировать соблюдение компаниями Группы корпоративных процедур, организационно-распорядительных и нормативных документов в области организационного проектирования.
• Проводить экспертизу и согласование отклонений от унифицированных организационно-функциональных структур, централизованных корпоративных каталогов;
• Оказывать методологическую поддержку и консультирование в области организационного проектирования.
  • В области автоматизации:
• Разрабатывать Техническое задание на автоматизацию 1С ЗУП (иной учетной системы) в части формирования процесса по построению организационных структур, моделированию их изменений;
• Разрабатывать техническое задание на автоматизацию 1С ЗУП (иной учетной системы) в части формирования в ней решения по запросам на изменение орг. структур, на введение новых функций, увеличение численности персонала и иных орг. штатных изменений.
• В области проектной деятельности:
• Проектировать/формировать экспертные заключения организационно-функциональных структур;
• Формировать данные по численности и стоимости функций (в части оплаты труда);
• В области координации и сопровождения организационно-функциональных изменений:
• Проводить экспертизу и согласование изменений организационно-функциональных структур компаний Группы;
• Проводить экспертизу и согласование положений о подразделениях и должностных инструкций Общества в части, касающейся функционала;
• Проводить экспертизу целесообразности изменения численности персонала в связи с корректировкой действующего функционального распределения (ввод/исключение/перераспределение функций) компаний Группы.

• Опыт работы по направлению организационного развития не менее 5 лет в крупных холдинговых структурах, опыт работы в производственных компаниях – желательно.

• Знание 1С ЗУП;

• Аналитический склад ума, системный подход к решению задач, целеустремленность, стрессоустойчивость, коммуникабельность;

• владение программами Microsoft Word, Microsoft Excel (продвинутый), Microsoft Power Point,

  Business Studio - желательно

• Трансмашхолдинг - надежный и стабильный работодатель. Стабильные выплаты заработной платы, полное соблюдение ТК РФ;
• Широкие возможности внутреннего и внешнего обучения;
• Конкурентная заработная плата: ежемесячный оклад + премии;
• Корпоративная мобильная связь;
• ДМС после срока испытания;
• Скидки от компаний-партнёров;
• Офисный формат работы, возможны командировки.
• Наш офис расположен рядом со ст.м. Фрунзенская (пять минут пешком).