Руководитель направления (менеджер) по организационному развитию

Группа компаний VR - диверсифицированная группа компаний, которая занимает лидирующие роли на рынках присутствия и постоянно расширяет свою деятельность в новых направлениях. Наш главный капитал и драйвер роста – дружная Команда профессионалов.

В связи с динамичным развитием нам требуется Руководитель направления (менеджер) по организационному развитию.

Основные задачи:

• Анализ организационных структур на предмет эффективности и актуальности применительно к целям и задачам бизнеса; оптимальной численности, ФОТ и распределения функционала. Подготовка предложений и обоснований по совершенствованию организационных структур. Лидирование соответствующих проектов.
• Организация и полное сопровождение проектов по регламентации деятельности компаний ГК, матриц взаимодействий.
• Разработка совместно с руководителями подразделений системы показателей эффективности по всем должностям ГК, внедрение в работу.

Требования:

• Опыт работы в аналогичном направлении от 3 лет в эффективных компаниях в стадии активного роста.
• Успешный опыт руководства проектами по организационному дизайну, регламентации бизнес-процессов и повышению производительности труда (с оцифрованными бизнес-результатами).
• Приветствуется опыт разработки KPI.
• Способность собирать информацию от бизнеса и контролировать выполнение задач исполнителями.
• Готовность выполнять часть работы «руками» (в прямом подчинении нет сотрудников).
• Уверенный пользователь Excel, Visio.
• Ориентация на результат, системность, организованность, грамотная устная и письменная речь, внимание к деталям.

Условия:

• Работа в международной компании.
• Оформление по ТК РФ.
• Интересные проекты и задачи.
• Возможный профессиональный и карьерный рост.
• Дружная команда профессионалов.
• График работы: с 09.00/10.00 до 18.00/19.00, 5/2 офис
• Уютный офис (опенспэйс) в шаговой доступности (3 мин.) от метро Раменки.
• Уровень оплаты труда определяется по итогам собеседования.

Уважаемые соискатели, просим Вас указать в сопроводительном письме размер ожидаемой заработной платы.