Директор по персоналу/HRD (в ЦФО, завод/отрасль машиностроение)

Директор по персоналу (HRD) (релокация в ЦФО, современный завод/отрасль машиностроение)

Обязанности:

• Поддержка ГД и руководителей функций по всем HR вопросам, а также наставничество и управленческий коучинг;
• Управление всеми HR-процессами завода (КДП, подбор, организация и нормирования труда, обучение и развитие, корпоративная культура, внутренние и внешние коммуникации, HR- бренд);
• Совершенствование системы организации труда, форм и систем оплаты для всех категорий персонала и социального обеспечения; разработка системы KPI для всех категорий персонала;
• Формирование и администрирование организационной структуры, ресурсное планирование под стратегию и задачи компании;
• Управление затратами на персонал: бюджетирование, исполнение, контроль, аналитика, повышение эффективности, оптимизация расходов;
• Организация обучения, аттестации, оценки и адаптации персонала;
• Формирование и развитие кадрового резерва.
• Управление социальной политикой (медицина, нематериальная мотивация, наградная и молодёжная политика), корпоративной культурой;
• Обеспечение соблюдения трудового законодательства и отраслевых стандартов и процедур.

Требования:

• Высшее профессиональное образование;
• Дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки в области управления персоналом, экономики организации, стратегического и операционного управления;
• Опыт работы в области управления персоналом на руководящих должностях не менее 5+ лет, важен опыт именно в ПРОИЗВОДСТВЕ не менее 3-х лет (предпочтительно машиностроение, тяжелые индустрии, либо агропроизводство);
• Глубокие знания и опыт управления всеми основными функциями и современными технологиями в HR: КДП, C&B, подбор и адаптация, T&D, HR-аналитика;
• Знание экономики труда, расходов на персонал, расчета нормативов численности;
• Опыт бюджетного планирования и прогнозирования;
• Опыт разработки нормативных актов по направлению деятельности;
• Высокий уровень знаний трудового законодательства и применений его на практике.

Условия:

• Релокационный пакет (компенсация аренды жилья на весь срок работы, компенсация переезда);
• Оклад + годовой бонус
• ДМС со стоматологией, в том числе на детей, страхование жизни
• Бассейн или фитнес