Руководитель управления по подбору персонала

Крупная производственно-сервисная компания объявляет набор на позицию руководителя по подбору персонала для всей группы компаний.

Обязанности:

• Разработка и реализация стратегии подбора сотрудников для группы компаний с численностью более 30 000 человек.

• Организация и координация процессов подбора и адаптации персонала в холдинге.

• Запуск процесса подбора сотрудников для новых объектов.

• Планирование и обеспечение укомплектования штата, контроль закрытия вакансий.

• Создание и внедрение системы адаптации, описание процессов, контроль и отчетность по результатам.

• Установление сотрудничества с профессиональными учебными заведениями и вузами.

• Проведение тендеров для выбора провайдеров услуг по подбору и аутсорсингу персонала, контроль этих процессов.

• Исследование рынка труда и конкурентной среды, формирование аналитических отчетов и бюджета на персонал.

• Анализ эффективности работы по ключевым показателям (скорость закрытия вакансий, успешность адаптации, уровень удовлетворенности сотрудников).

• Выявление причин текучести кадров и разработка решений для устранения проблем.

• Обучение и развитие команды (более 100 человек).

• Автоматизация процессов рекрутинга (CRM, чат-боты, ИИ).

• Подготовка еженедельных отчетов директору по персоналу группы компаний.

• Высшее образование.

• Опыт работы на позиции руководителя отдела подбора персонала в крупных производственных или торговых компаниях с численностью от 10 000 сотрудников.

• Успешные примеры эффективного подбора персонала в условиях нехватки кадров.

• Навыки внедрения автоматизации в процессы подбора и адаптации.

• Глубокая экспертиза в создании эффективных систем подбора, бюджетировании и управлении проектами; опыт самостоятельного закрытия вакансий; нацеленность на достижение результатов, системный подход и ответственность за результаты.

• Понимание бизнес-процессов, стратегическое мышление, новаторский подход, инициативность, эффективные коммуникации, гибкость, навыки консультирования и коучинга, лидерство, аналитические способности, ориентация на результат, умение убеждать и объяснять, работа с цифрами, готовность брать на себя ответственность за свои действия и действия подразделения.

• Место работы - офис в центре Москвы, в шаговой доступности.

• Конкурентный, высокий уровень дохода.

• Официальное трудоустройство с "белой" заработной платой.

• Стабильность, социальная защищенность и уверенность в завтрашнем дне.