HR-директор

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Разработка и реализация HR- стратегии;
Формирование и реализация задач по управлению персоналом компании
Постановка системы качественного подбора (массовый подбор, линейный персонал, среднее звено) и удержания сотрудников;
Разработка и внедрение системы адаптации персонала, мотивационных программ;
Разработка и внедрение системы регулярной оценки персонала;
Организация внешнего и внутреннего обучения сотрудников;
Создание внешнего и внутреннего кадрового резерва;
Анализ причин текучести персонала, разработка и реализация мероприятий по их снижению;
Управление и контроль за численностью, системой оплаты труда, ФОТ, бюджетом расходов на персонал;
Автоматизация HR процессов и документооборота;
Развитие корпоративной культуры, повышение вовлеченности и лояльности персонала;
Самостоятельное закрытие вакансий ТОП уровня и уникальных специалистов.

Требования:

Опыт работы директором по персоналу в производственной компании от 3 лет обязателен (численность компаний 300+);
Владение HR инструментами и технологиями: инструментами найма по ценностям, адаптации, оценки и развития персонала, управления талантами, управления корпоративной культурой, вовлеченностью персонала;
Практический опыт работы во всех HR-направлениях, реализованные проекты по различным HR -направлениям (подбор, адаптация, обучение, карьерное планирование);
Практический опыт автоматизации всех HR процессов;
Практический опыт разработки и систем мотивации труда;
Хорошее владение и умение применить на практике HR – метрики;
Системное понимание бизнеса, развитые аналитические способности;
Яркие лидерские качества, инициативность, ответственность, энергичность.

Условия: