Начальник управления обучения и развития персонала

Чем предстоит заниматься:

• Обеспечением планирования организации работы и контроль деятельность структурного подразделения
• Взаимодействовать со структурными подразделениями Общества в рамках возложенных задач
• Осуществлением взаимодействия с организациями, входящими в контур управления Общества, по вопросам обучения, развития и оценки персонала, формирования кадрового резерва
• Формированием предложений для внедрения новых образовательных проектов в Обществе и для организаций, входящих в контур управления
• Осуществлением работы по анализу и выявлению потребностей в обучении, развитии и оценке персонала
• Обеспечением и контролем разработки и реализация планов, программ и процедур по обучению, развитию и оценки персонала
• Контролем, организацией, координацией внешних и внутренних мероприятий по обучению и развития персонала
• Согласованием проектов документов в рамках реализации возложенных на управление функций

• Решением иных вопросов в рамках реализации возложенных на управление функций.

Требования:

• Высшее образование в области управления персоналом или в области развития и обучения персонала
• Стаж работы по направлению обучения и развития персонала не менее 5 лет
• Наличие подтверждающего управленческого опыта, умение работать как в команде, так и автономно
• Готовность к редким командировкам (не менее 20% рабочего времени)
• Уверенный пользователь ПК: Microsoft Office: Word, Excel, АС ФЗД
• Умение системно мыслить, самостоятельность, умение работать в условиях многозадачности, умение грамотно излагать свои мысли в письменной и устной форме.

Что мы предлагаем:

• Работа в крупнейшем холдинге, входящим в состав госкорпорации Ростех
• Заработная плата обсуждается с успешными кандидатами по итогам собеседования
• Стильный и современный офис в центре Москвы - м. Павелецкая, Новокузнецкая или Третьяковская
• Оформление по ТК РФ, испытательный срок 3 месяца
• График работы 5/2, с 8.00 до 17.00
• Индивидуальный социальный пакет после прохождения испытательного срока (ДМС, материальная помощь, компенсация питания и проезда, санаторно-курортное лечение в г. Сочи, жилищная программа)
• Корпоративное обучение
• Дружный коллектив, корпоративная культура и мероприятия.