Руководитель группы обучения, оценки и развития персонала

Обязанности:

• Управление функцией обучения и развития персонала.
• Организация внутреннего и внешнего обучения персонала всех категорий.
• Организация процесса ежегодной оценки результативности персонала.
• Создание системы внутреннего кадрового резерва.
• Разработка методик и ЛНД, регламентирующих работу по направлению.
• Автоматизация процессов по направлению.
• Участие в организации и проведении опросов, фокус-групп, сессий, фасилитаций с различными категориями персонала.

Требования:

• Высшее образование;
• Наличие диплома о переквалификации/сертификата о повышении квалификации в области обучения и развития будет преимуществом;
• Ключевые компетенции и успешный опыт в направлении в крупном и/или среднем бизнесе от 5 лет.
• Опыт структурирования информации, разработки регламентов.
• Уверенный пользователь ПК, MS Office, 1С КОРП и дистанционных платформ обучения.
• Опыт работы с кадровым резервом.
• Знание и умение применять инструменты оценки персонала и развития сотрудников.
• Навыки и опыт планирования и контроля затрат, договорной работы по направлению деятельности.
• Навыки организации проведения обучающих мероприятий оффлайн и онлайн.
• Презентационные и коммуникативные навыки (умение слушать, грамотно формулировать свои мысли, придавать общению позитивный настрой).

• Работа в команде профессионалов;
• Участие в крупных, стратегически значимых проектах;
• Официальное оформление по ТК РФ с 1 рабочего дня;
• Конкурентоспособная «белая» заработная плата, оплата отпуска, больничного;
• Прозрачная система финансовой мотивации.

Уважаемые кандидаты!
Просьба в сопроводительном письме указать свои зарплатные ожидания.