Внешний HR-эксперт (обучение, развитие и адаптация)

iPlast— лидер рынка переработки полимеров и производства крупногабаритной пластиковой тары в России.

• 5 современных производственных площадок
• 6 филиалов
• 55 дистрибьюторов
• 67 000 тонн переработки полимерного сырья в год
• Экспорт продукции в 35 стран
• Общая площадь складов и цехов — более 200 000 кв. м
• Более 900 сотрудников
• Сертифицированы по мировым стандартам ISO 9001:2015 и ISO 14001:2015

Почему выбирают нас?

• Работа в компании с надежной репутацией и ведущими позициями в отрасли;

• Предлагаем возможности для роста и развития, поддержку наставников и обучение;

• Обеспечиваем стабильность: социальные гарантии, индексация зарплаты, корпоративные мероприятия для сотрудников и их семей, компенсация питания и комфортные условия труда;

• Строим работу на принципах корпоративного управления и ценностях, которые помогают нам добиваться успеха: качество, инициативность, ответственность, эффективность, взаимная выгода и свобода;

• Создаём возможности для развития компании и общества, инвестируя в инновации и сотрудников;

• Активно участвуем в значимых социальных проектах страны, включая инициативы по улучшению экологии.

О проекте
Мы ищем внешнего HR-эксперта для реализации ключевых проектов в направлении обучения, развития, адаптации и управления талантами. Работа будет осуществляться в тесном взаимодействии с HR дирекцией и одним из стратегически значимых подразделений компании — отделом развития.
Это проект с высокой степенью влияния на трансформацию HR-функции, формирование сильного кадрового резерва, внедрение современных подходов к обучению и развитию, а также создание культуры постоянного роста и профессионализма.

Задачи:

• Консультировать HR дирекцию и руководителей по вопросам развития, обучения, адаптации и управления талантами
• Разрабатывать и координировать программы: адаптации новых сотрудников, оценки и развития ключевых компетенций, формирования и сопровождения кадрового резерва, работы с высокопотенциальными сотрудниками
• Организовывать и проводить ассессмент-процессы (оценка потенциала, компетенций и уровня развития сотрудников), а также формировать отчёты и рекомендации по их итогам
• Разрабатывать стратегию обучения и развития персонала на уровне компании и отдельных подразделений
• Проводить аудит текущих HR-практик, выявлять зоны роста и предлагать эффективные решения
• Участвовать в HR-планировании и развитии внутренних образовательных инициатив
• Разрабатывать и внедрять регламенты, стандарты, политики по направлениям обучения, адаптации и развития
• Следить за актуальными трендами HR-рынка и внедрять современные практики

Что ожидаем от кандидата:

• Высшее образование (желательно в области HR, психологии, управления персоналом)
• Опыт работы от 6 лет в HR (опыт в производственных компаниях от 1000 человек будет преимуществом)
• Глубокая экспертиза в обучении, развитии, оценке, адаптации персонала и управлении талантами
• Практический опыт проведения ассессментов (групповых и индивидуальных) и интерпретации их результатов
• Владение инструментами анализа данных, подготовки отчётности и презентаций (Excel, PowerPoint, Word)
• Знание Трудового кодекса РФ и нормативных HR-документов
• Высокий уровень самоорганизации, стратегическое мышление, инициативность и ориентация на результат

Мы предлагаем:

• Участие в стратегически важном HR-проекте с высоким уровнем влияния
• Работа с профессиональной командой и поддержка в реализации инициатив
• Возможность внедрять авторские решения с реальным бизнес-результатом
• Свобода в выборе инструментов и подходов
• Удалённый формат и частичную занятость
• Оформление по договору ГПХ или как самозанятый
  ​​​​​​​